第06版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

多些“走过去”,少些“叫过来”


■新疆军区某团装甲步兵六连指导员 符 楠

前几天,连队两名站夜岗的战士因履职尽责不力被检查督导部门通报批评。驻训以来,因为类似原因,我们连队多次被通报。我找来夜哨值班表,决定亲自站岗一探究竟。

要是以前,我可能将被通报人员叫到连部,一顿猛批。这回,我之所以一改往日做法,选择走过去探究问题原因,是因为前不久团里组织的一次政治工作干部比武。

在模拟情况处置考核中,我抽到这样的题目:“班长王某爱说脏话,所带班级内部关系不和谐,很多工作走在连队后面,班里一名战士与王某发生冲突后向营里报告……”看到题目,我心头一喜,因为刚好处理过类似情况,自我感觉颇有成效。有经验托底,我顿时信心满满了。

于是,我开始答题:首先让文书把王班长叫过来,并“以彼之道还施彼身”,上来一顿批评,让他也体会一下被辱骂的感觉,感同身受地从内心认识到问题所在。陈述完毕,我自认为答得还不错,觉得稳拿高分。

“指导员处置的情况在现实中的确存在,但您的处理方式,我个人感觉治标不治本、治近不治远,建议不要‘叫过来’批评,而是走到现场摸情况、找症结,这样才能拿出更好的办法。”

上士成强的点评让我如梦初醒,作为连主官,战士出了问题我第一反应就是批评训斥,很少关心问题是否真正解决了。比武过后,我经历了一番思索,决定改变工作方法,变“叫过来”为“走过去”,多去现场看一看,多找当事人聊一聊。

就像这次,我经历过才切身体会到白天高强度训练后,夜间站岗对人的意志力也是一种考验。后来,我又找了被通报的战士谈心,才知道有的战士为了留队,白天拼命训练,晚上又主动要求站夜岗……随后,我将岗哨排班进行了合理调整,同时教育战士摆正心态正确对待工作任务。战士们的改变肉眼可见,他们的表现越来越好。

多些“走过去”,少些“叫过来”,对带兵人来说,这并不难做到,难的是你愿不愿意去做,并一直保持下去。

(吴曰斌、本报记者 颜士强整理)

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