第06版:军人修养 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

有目标更要有行动


■张 龙

徐 瑞绘

“为什么没有达到个人目标,反而退步了不少……”半年总结中,战士小杨有些迷茫和沮丧。事情是这样的:年初,连里每名官兵都制订了个人目标,小杨给自己确立的目标是“3000米跑进步40秒、完整阅读3本书”。但是半年过去了,本来信誓旦旦、信心满满的小杨,却发现自己离实现目标越来越远了。

看着小杨郁郁寡欢的样子,排长肖士金找他谈心。“总感觉实现目标不难,训练时也没有主动地练习薄弱课目。想按计划看书的时候,又常常禁不住别人劝说玩起了游戏……”听小杨把话说完,排长跟他分享了一个身边故事:连队下士小刘刚入伍时单杠二练习一个也做不了,就以《士兵突击》中的主人公许三多为精神激励,通过刻苦训练,最终在上级组织的比武中取得单杠二练习417个的成绩,一举打破团纪录。排长对小杨说:“你的综合素质不比小刘差,完全有能力实现自己设定的目标,甚至能做得更好,所欠缺的就是小刘这样雷打不动的决心和行动。”小杨听后深受触动,在排长的指导下细化了个人计划,并立下不完成目标不罢休的“军令状”。

其实,像小杨这样的情况在我们身边也常常能见到。一些年轻官兵素质高、干劲足,可就是缺少“水滴石穿,绳锯木断”的决心和韧劲。本来具备实现目标的能力基础,却因为行动不够坚定,在离成功不远的地方停下了前进的步伐,结果前功尽弃,令人惋惜。可见,有目标固然是好事,但有了目标更要有行动。

制订目标,关键是要科学合理。现实中,有的战友想减轻体重,给自己制订了一个短期内很难达到的目标,既违反了规律,也不利于健康,一旦没有达成还容易产生挫折感,灰心丧气。因此,制订目标不能过高,过高的目标实现起来较为困难,容易让人丧失前进的动力和信心;相反,目标过低,则很难激发出内在潜能。制订目标应当着眼自身实际,客观预估,让自己能“跳一跳,够得着”。另外,可以尝试把一个长远目标分解成一个个小目标,把它量化、具体化,不断积小胜为大胜。

目标是舵,标定的是人生航向;行动是桨,提供的是前行动力。目标确定了,方向找准了,应该如何行动?是全力以赴,还是差不多就行?不妨看看“五特精兵”丁辉的例子。丁辉多次作为坦克方阵“排头兵”参加大阅兵,为了实现给自己定下的“零失误”“零差错”目标,他不仅刻苦训练,更是主动自我加压,熟记、运用上千组训练数据,和战友一起创新开发出“单车综合驾驶训练系统”,帮助提高方队训练水平,最后实现震撼登场、精彩亮相。目标的价值不在于说起来多好听,而在于真正为之奋斗和付出,真正把嘴上喊的、计划列的,一步一个脚印地落实到具体行动中,用辛劳汗水换取梦想成真。

实现目标的过程中必然会遇到阻碍。对于前进路上出现的困难,努力克服,它们就变成通往成功的垫脚石;选择逃避,它们就成为无法逾越的鸿沟。“兵王”王忠心怀揣“当兵就要当精兵”的梦想,尽管自身学历不高,从事的又是高难度的导弹测控专业,但他始终没有向困难低头。为了实现心中的梦想,王忠心翻烂了一本又一本教材,熟记下每一个电路图,终于成为官兵公认的“操作王”“排障王”。美好的愿景不会自然实现,到达成功的彼岸需要涉过一个又一个险滩、完成一次又一次坚守。既然坚定了一个目标,就应下定决心克服前进路上的种种困难,以“不到长城非好汉”的劲头为理想而努力奋斗,在攀登高峰中成就自我,实现人生价值。

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