●透过印象看本质，是一种本领，更是一种责任

我们常说“透过现象看本质”，说的是不要被外在的现象所迷惑，要在生活和工作中学会由表及里、去伪存真。这里，我们不妨套用一下这个句式，说说透过印象看本质。

“印象”一词，《辞海》解释为“感觉过的事物在人的头脑里所留下的迹象”。就如同拿手机拍照，快门一按，“印象”就存在了手机相册里。手机相册里的照片大都很好看，是因为人们都喜欢美好的事物，能在自己手机里留下的照片，大多是优中选优的美好瞬间。

“印象”是一个虚词，却实打实地管用。特别是在工作中，印象的好坏，不仅关系到自己的人际交往，而且关系到个人的成长进步。当你进入一个新单位，你留下的第一印象极有可能产生很长一阵子影响。给人留下好印象，同事们喜欢和你相处共事，领导会认为你素质好，具备培养潜质。

当然，第一印象也有不可靠的时候。三国时期，马谡谈起兵法头头是道，结果却刚愎自用，指挥失当，导致街亭失守；而邓艾讲起话来结结巴巴，常常惹人讪笑，但在行兵布阵中指挥若定，屡立战功。从中可以看出，印象不能作为识人用人的可靠标准，凭印象识人用人，甚至有可能误导决策者。韩复榘主政山东的时候，认为每天早起的人必定勤政，并尽力提拔这样的人。有一天，一名官员打完通宵麻将，一大早直接去上班，碰巧被韩复榘看见，一下子被提升为县长。可见，单靠印象识人、用人，弄不好就出了笑话。

观察一名干部，虽说印象是第一关，但各级组织和领导干部不能仅以印象考察识别干部，更要懂得透过印象看本质。人都有两面性，每个人都希望展示自己最好的一面，以此给人留下好印象。尤其在领导面前、在关键时刻，一些人谨小慎微、尽力表现自己，留下的印象会有失真的可能。在考察干部时，应力求客观全面、深入细致，绝不能只简单看表象，以致一叶障目。

透过印象看本质，是一种本领，更是一种责任。在政治上，不仅要看口头讲得如何，更要看实际做得怎样；在业务上，不仅要看能力是否过硬，更要看大事面前是否敢担当、能担当；在奉献上，不仅要看对本职工作是否尽心尽力，更要看集体工作是否全力以赴……考察一名干部优秀与否，需要多深入基层听听群众的意见，多在急难险重任务中审视考察干部，多让时间这个最公平的评判师来作出衡量。