“有时服务基层承诺快、落实慢”“存在‘老好人’思想问题”……9月中旬，第79集团军某旅政治工作部干事姜自恬拿到一份“党性体检报告单”，上面清楚记录着自己查摆和同志指出的问题。在这个旅，像这样的“党性体检报告单”，每名党员都有一份，他们通过“党性体检”见筋见骨地找问题，让每名党员深刻体悟“党性”的含义。

“健康检查是为了查出影响身体机能的问题，对党性是否健康的体检，同样也要从问题入手。”该旅领导介绍，他们加大力度查找党员思想作风存在的问题，以此作为健全党性分析制度的抓手，让每名接受“党性体检”的党员都经历个人自查、党员互查、组织检查和群众帮查“四重诊断”，对苗头性问题抓早抓小，使“治未病”落到实处，以此提高党员“健康指数”。

全方位、多角度深度透视，让“党性体检”的问题直击要害。“党性体检”过程中，他们围绕思想、工作、学习、纪律、作风等方面，将10多个倾向性问题列成清单，让每名党员对号入座“领”问题。基层一名连长年龄偏大，工作积极性不高。在党员互查环节中，所在党支部多名党员开诚布公、直言其事，使其深受触动，当场诚恳开展自我批评。

量化标准，指数评价，让党员做有标准，改有方向。该旅通过构建“党性健康指数”评价体系和运行标准，让“党性健康指数”量化、可视化。警卫勤务连士官支委王立振面临退役，产生了“船到码头车到站”的思想苗头。连队党支部组织民主评议后，王立振看着自己偏低的得分不禁脸红心跳。连队支委会上，他真诚地表态：“党员时刻都应保持冲锋姿态，士官支委更要立身为旗，我今后一定会以最高标准和最好状态站好自己的岗。”