本报讯 黄远辉、张勇报道：近日，第72集团军某旅警卫勤务连指导员王梦松，在上级组织的比武中被评为优秀政治教员。获知喜讯，他感慨地说：“这得益于旅党委探索推出的政治工作干部常态化培训机制。”

往年，该旅组织政治工作干部培训活动大多在执行大项任务前、岗位变动后和年终岁末等时间节点。“松一阵紧一阵”的培养模式，让不少政治工作干部感到“饥一顿饱一顿”，当日常工作中遇到困难时，解决问题仍感乏术。为此，该旅积极探索建立常态化培训机制，提升政治工作干部能力。

他们按照“旅抓规划验收、科抓交流指导、营抓学训落实”模式，逐级制订并落实“年度、季度、每月”政治工作干部训练计划，计划不得随意变更内容、挤占时间。为落实政治工作干部参训计划，他们建立“每次点名、每周检查、每月公示、每季通报”制度，并将训练成绩纳入干部档案，与各项考核评比挂钩。

据了解，政治工作干部训练计划涉及政治素养、打仗本领和业务能力等方面，灵活搭配备课示教、热点解读、难题会诊、专题演示等10余种组训方式。在该旅防空营的室内训练场上，针对带兵教育难点课题，政治工作干部逐个登台发言献计，集体讨论解决措施。担负组训任务的该营教导员徐光告诉笔者：“集体把脉为大家开展政治工作理清了思路，常态化培训机制推行以来，我们的能力素质得到提升，基层官兵对政治工作开展状况满意度也提高了。”