“编筐织篓，重在收口。”年终岁尾，年度军事训练考核无疑是全军各部队一道最为重要的“口”。

放眼三军练兵场，年终考核这座“淬火池”的热度有多高？岁末大考这根“指挥棒”的硬度有多强？从东南沿海到西北大漠，从林海雪原到南国海疆，各单位既坚持练为战，也突出考为战，让考核标尺对接实战标准，全方位检验军事训练成果，全天候磨砺能打仗、打胜仗本领。

“凡兵，制必先定。制先定则士不乱，士不乱则刑乃明。” 标准是衡量优劣的尺度，用什么样的标准考核，就会催生什么样的战斗力。作为训练质量的“检测仪”、操场与战场的“转接口”，年终军事训练考核是衡量各级战斗力指数的“试金石”，也要先定尺子，再量长短。考场即是战场，战场更是考场，考核唯一的标准只能是实战，“标”和“准”都要符合战场规则。军事考场判胜负，不亚于战场决生死。如果把考核的标准设定在操场刻度，不但检验不出部队的真实水平和实战能力，反而会助长弄虚作假等不正之风。

有人形象地打过一个比方：“以前我们的实战化是端起枪来再瞄靶，琢磨的是枪的事。今天我们要琢磨靶子是不是定得准，是不是聚焦未来的战场。”血火战场你死我活，考核必须较真碰硬。未来战争怎么打，考核标准就要怎么定。简而言之，要真，人员一个不落、专业一项不少，横向到边、纵向到底；要难，练兵若难，进军就易，练兵若易，进军就难，要增加强度、险度，考到大纲上限、人体极限；要严，将“滂沱雨、大雪降、狂风怒”作为考核之时，将“崎岖路、河溪沟、荆棘处”设为考核之地；要实，打仗硬碰硬，考核必须实打实，要挤掉水分、掐掉虚花。做到“真、难、严、实”，考为战的指挥棒方能立起来、落下去。

“制胜，才是兵的标准！”一部名为《标准》的微电影，讲述了一名列兵从“六十分万岁”的地方青年成长为一名追求卓越的海防尖兵的历程，用曲折的情节和生动的故事诠释了军人的标准。影片总策划人说：“通过影片，我们想给全体官兵树立一个正确的导向，只有不断地挑战极限，超越对手，才能在未来战争中拉得出、打得赢。”军人生来为打仗，大纲里的及格不是标准。战场容不得“看淡一切”的无所谓，“差不多”最终会差很多，“过得去”往往会过不去。精益求精、挑战极限，超越对手、制胜强敌，这是军人应有的标准，也是考核必须的尺度。

战争没有及格和不及格，只有胜利和失败。考核标准比对手高一分，战场胜算就能多一分。然而，现实中考核标准不高、不统一、不科学、不规范的现象依然存在。有的危不施考、险不练兵，敌情设置理想化、环境构设简单化，不考虑“拉出去能不能打得赢”，只担心“真考严考实考会不会出事故”；有的喜欢“考为看”“考为比”，只求整齐划一、分数好看，不考虑以考促训、以考促建、以考促战；有的不分岗位、人员、职能，一把尺、一刀切、一锅煮，等等。这样的考核，即使考出“满堂彩”，也离实战相差甚远，走上战场同样要付出惨重代价。

“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”战争是最严酷的审计师，考场是未来战场的磨刀石。考核标准提高了，分数可能降低了。但战场不认分数只论输赢，抬高标准、“苛求”自己，不是为了成绩单好看，而是为了在实战中多一分打赢的底气。实践证明，一次不近情面、贴近实战的考核，胜过千百次华而不实的体面过关。宁要暴风雨中的良好，不要风平浪静的优秀，既是对战斗力负责，也是对打胜仗尽责。带着这样的考核尺度上战场，必定攻无不克、战无不胜。

习主席在今年的开训动员令中强调，要“严格按纲施训，严格考核考评，严格督导问责”。年终军事训练考核不是收官之战，而是一道新的起跑线。新征程上，还横亘着更多“娄山关”“腊子口”，或许那才是我们真正的考场。只有进一步创新考评模式，细化考核标准，规范考核程序，提升考核质效，严肃考风考纪，力求让装备打得再远些、射手反应再快些、准星瞄得再准些，方能以胜敌一筹的实力和敢打必胜的底气攻克一道道险关隘口。

（作者单位：65379部队）