“希望大家实事求是，不遮掩不回避，多提意见建议。”年终工作总结期间，新疆军区某合成团随机抽取基层官兵代表对团机关进行测评，为筹划新年度工作打下基础。

测评中，180名官兵代表围绕机关参谋部、政治工作处、保障处3个部门以及12个业务股一年来的自身建设、工作作风、能力素质、解决问题等4个方面、20个具体内容进行打分，并在调查问卷上如实填写意见建议。

第二天，测评结果就下发到基层官兵手里，上面不仅把官兵的意见建议拉单列表，还依据基层满意度得分将12个业务股进行了排序。“以往都是机关给我们打分排名，没想到这次我们也当了一回评委”“希望这次测评能对个别部门改进工作起到推动作用”……一时间，官兵的议论声不绝于耳。

“工作干了不少，排名倒数第一，问题到底出在哪？”看到测评结果，上任刚满一个月的部队管理股股长蒋海成心存愧疚，痛定思痛，“我们一定认真总结反思，在新年度有针对性地开展工作。”

“以往的测评机关结果，只能在机关内部看到。此次下发公开，就是要让机关干部‘红脸出汗’，看看自己在基层官兵心中的形象，改进机关服务基层工作。”该团领导介绍，他们以此次测评为契机，梳理形成机关指导基层问题清单，要求各业务股对照整改。与此同时，他们还利用强军网“首长信箱”“马上就办”平台及“兵情直通卡”等民主渠道，鼓励官兵对机关服务基层情况进行实时评价，督促机关依法指导，提升服务质效。

笔者了解到，测评结束不到一周，官兵们提出的“统筹工作不得力”“检查只通报不帮带”“熄灯休息后发通知较多”等40余个问题，已有半数得到整改，基层普遍关心的“精准配发被装”“建立训练数据库”等事项也由各业务股及时对接解决。