“这种‘休假排名制度’不错！”1月上旬，南部战区陆军某旅防空营指挥保障连下士李华超得知自己上报的休假计划如愿获批，心里喜滋滋的。

每年春节前后，都是战士们申请休假的高峰期，如何妥善分配战士休假名额着实让人为难，今年同样不例外。为了解决这个问题，该连在征得多数官兵同意的前提下，决定把战士平时的表现与春节休假挂钩，以上一年度量化评比的分数排名作为依据，排名靠前的优先选择休假时段。

按照连队的设计，这项制度不仅解决了春节休假难题，清明、端午、中秋、国庆等特定时间段，官兵扎堆休假的问题也不难处理。更重要的是，这么做让大家心服口服，谁也不会认为连队在休假问题上搞亲亲疏疏。

连队指导员王玉明告诉笔者，通过建立休假排名制度解决节日休假扎堆的问题，也是逼出来的。

去年，连队一名平时表现优秀的士官春节没有休上假，抱怨连队没有一碗水端平，工作热情和积极性明显下降。后来连队主官做了多次思想工作，这名士官的工作状态最终有了改观，但这个情况也给连队主官提了个醒——节日休假事关官兵切身利益，必须拿出让大家都服气的办法来。

“可否参照军校学员毕业分配的积分排名制，也搞一个休假排名？”讨论中，排长许志鹏的提议让大家眼前一亮。经过连队党支部研究，并征得多数战士同意，他们决定从今年开始实行“休假排名制度”。

谈起“休假排名制度”，下士李华超认为这个办法不错。他的军事训练成绩优秀，而且平时表现突出，积分排名自然靠前，上报休假计划时有优先选择权。

几家欢喜几家愁。几名平时表现一般、排名靠后的战士虽然不满意自己的休假时段，但也没表现出太多的意见，用他们的话来说，“没有哪种办法是十全十美的，反正都能休假，总比休不了好”。还有一名大龄士官计划春节回家相亲，但春节休假名额都被战友优先抢没了，他也只能作罢。