休假是条令条例赋予官兵的正当权利,每一名符合有关规定的官兵都可以选择在春节这样的节假日休假。但休假不是评功评奖,也不同于竞职选岗,与积分、排名无关。这种单纯依靠排名解决节日休假问题的做法是把复杂问题简单化,并不妥当。
“休假排名制度”诚然划出了“硬杠杠”,一定程度解决了官兵扎堆休假的难题。然而,安排官兵休假必须通盘考虑官兵家庭变故、两地分居、婚姻恋爱等诸多因素,不仅要做到公平公正公开,同时也要合规合情合理,不能搞“一刀切”、土政策。
作为基层干部和基层组织,在安排节日休假的问题上要主动作为、敢于担当。一方面要广泛征求官兵意见,全面掌握官兵的思想动态及现实困难,对该谁休、谁能休做到心中有数;另一方面要坚持原则,不因表现好坏、关系亲疏而区别对待。与此同时,还要加强教育引导和心理疏导,及时化解一些未达成愿望官兵的不良情绪。
保证官兵正常休假,节日休假、休满假,确实是基层部队面临的一个难题。我们应该鼓励一切致力于解决这个问题的尝试和努力,也期待全军兄弟单位能摸索出更好的办法来。