●不妨淡化一下对职务提升的焦虑和急切，把注意力向提高思想觉悟、工作能力等方面转移，努力完善自己，做强自己，让自己更加优秀

时下，部分干部中存在一种“进步焦虑症”，他们总觉得自己进步慢，职务提升不理想，没有在重要的岗位上任职。因而对升职的想法很多，也很急切，总琢磨怎么才能进步更快一点。

干部的职务高低、进步快慢，都是工作需要，而能上能下，能官能民，正是我党我军的优良传统。第二次国共合作时，红军改编成八路军、新四军，不少经历过长征的老红军，由师长、团长降为营长、连长，原来的营长、连长甚至成了普通一兵，但是他们都能以大局为重，不计较个人得失，仍然勇敢杀敌，冲锋陷阵。老红军张思德，屡立战功，还受过伤，却心甘情愿做一名普通警卫战士，工作中任劳任怨，不计报酬，后来在延安烧炭时因为炭窑崩塌以身殉职。毛泽东同志亲自出席他的追悼会，并作了《为人民服务》的著名演讲。

即使在今天，也有很多干部兢兢业业工作，默默奉献，不计名利，不讲待遇。那些一干就是数十年的高原兵站的老站长、卫生所的老所长、研究室的老主任，由于专业性比较强等种种原因，他们的职务一般都提升得很慢，有的还会因编制需要由领导职务改任一般职务，但他们任劳任怨，爱岗敬业，贡献一点也不小，业绩一点也不差，令人敬重，让人佩服。

而且，从管理学角度来看，任何系列的职位设置都是“金字塔”型的，越往上走位置越少，竞争也越激烈，筛选也越严格，升迁机会也越少。对此一定要有清醒认识，不能心绪太急、欲望太盛。平心而论，一个干部急于进步，想在职务上尽快提升，以取得更大平台，担负更重责任，不是坏事。但一个人的职务提升，工作变动，不是按个人意愿来定的事，而是组织决定的事。要相信组织，一定会在事业需要的时候把德才兼备的干部提拔到关键岗位上。一个人如果对职务进步考虑太多，甚至想入非非，不仅会分心影响工作，难以尽职尽责，说不定还会搞起邪门歪道，即便侥幸得到提升了，早晚也会受到组织查处。

有人把进步简单地等同于职务提升，这是狭隘、俗气和功利的。其实，职务提升只是进步的一个方面。一个人的进步，还应包括思想觉悟的进步、学识境界的进步、管理水平的进步、工作能力的进步等，与职务提升相比，这些进步更重要，含金量更高。如果没有这些方面的进步，而只是职务的提升，那就很可能会出现德不配位、才不配位、能不配位的尴尬局面。而且，职务是暂时的，总有卸任的那一天，能力水平方面的进步却是谁也夺不去的“真金白银”，放在哪里都会熠熠发光。

因而，那些患有“进步焦虑症”的同志，不妨淡化一下对职务提升的焦虑和急切，把注意力向提高思想觉悟、工作能力等方面转移，努力完善自己，做强自己，让自己更加优秀。一旦干出了成绩，表现出了才能，相信组织自然会量才选用，考虑你的提拔使用问题。退一步说，即便在付出努力后，因客观原因没有获得较快的晋升，你在素质方面的进步与提高也不会白费，而会使你受益终生。