锻造高素质专业化新型军事人才，必须坚决贯彻习主席关于人才强军战略重要论述，聚焦战斗力这个唯一的根本的标准，坚持以战选人、为战育人，形成有利于备战打仗的鲜明舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。

新型军事人才队伍建设是一项系统工程，需要把握时代特点和内在要求，突出政治要求和打仗标准，切实把堪当强军重任、矢志打赢制胜的各方面人才集聚起来。

要以一流标准选拔人才。适应建设世界一流军队要求，区分联合作战指挥人才、新型作战力量人才、军士骨干人才等不同类型，细化制定培养质量标准和岗位任职资格标准，从源头上把好入口关。

要以开阔视野培养人才。积极健全完善人才交流锻炼机制，持续贯通基层与机关、部队与院校、军种与战区交流链路，进一步丰富岗位阅历，提高复合素质。

要以重大任务历练人才。充分利用演习演练、比武练兵、国际维和、远洋护航、海上维权等时机，让一线官兵在血与火的考验中锤炼血性胆气、提升打赢本领。

要以暖心服务凝聚人才。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深入开展事业心责任感教育，下大力解决官兵“后路、后院、后代”问题，激发投身备战打仗的内生动力。