第11版:文职方阵 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

吃早餐时不再忐忑不安


■陆军第83集团军医院文职人员  田丹丹

梁  晨绘
梁  晨、封  昊绘

“怎么现在才去吃早饭?要迟到啦。”曾几何时,每当在餐厅与吃过早饭去上班的同事擦肩而过,我总是有些不安,仿佛被人揪住小辫子一样心虚。如今,再听到类似的话,我也能坦然面对了。

作为陆军第83集团军医院药剂科静脉用药调配中心的一名文职人员,我的工作是每天根据医嘱进行适宜性审核评估,并按照无菌操作规范,在洁净环境下进行加药调配,保证输液药品质量,保障患者安全、有效、合理地进行静脉药物治疗。

因此,与其他科室不同,在药剂科静脉用药调配中心工作,每天早上六点就要上班,为全院住院患者配置好第一批输液药品,在七点半之前核对完毕,并按科室装箱送科,保证患者八点用上配好的药品。

这样一来,别人的上班时间,就成了我的下班时间。每次我下早班到餐厅吃饭时,就显得有些扎眼。有时与战友同事擦肩而过,会听到个别同志谈论我的“迟到”:“这是谁啊,常来这么晚”“难道天天夜班吗”……每当这个时候,我心里就会有些委屈难过,有时一点胃口也没有,只能匆忙潦草地结束早餐。

一次,有基层单位组织官兵八点来医院体检,各科室人员集中在门诊楼前进行引导。我一个人在众人目光下走在前往餐厅的路上,心里特别不是滋味。有同事和我打招呼,我急忙下意识解释:“我已经工作一个多小时了,这个点是下班过来吃饭的……”

后来,为减少这样的尴尬,我早班后尽量不去餐厅吃早饭,而是点外卖或随便将就一下,即使偶尔去餐厅也是一路小跑,生怕遇到领导和同事。

那一天,我又小跑着来餐厅吃早饭,迎面见到了院保障处处长。我正想如何解释时,处长笑着向我打招呼说:“小田辛苦了,好好吃饭吧。你的工作我清楚!”我一下子怔住了,半天不知该说什么,一股暖流涌上心头。

很快,有关部门将药剂科静脉用药调配中心工作的特殊情况上报给院领导。院领导很重视,明确要求伙食管理委员会“保证每位同志的就餐问题”,特别是解决好特殊岗位工作人员的用餐问题。有关部门研究后,对全院特殊岗位工作人员用餐需求进行了调研统计,并规定每天按照时间节点为特殊岗位工作人员预留热乎乎的饭菜,保证我们能够及时就餐。

不久,护士长为我们传达了这一通知和院领导的指示,我既惊讶又开心,单位迅速及时的解决方案给了我莫大的底气,看来我之前的种种担忧真是多余。以后到军人餐厅吃早饭,终于不再忐忑不安了。

短评

■陆军第83集团军医院保障处处长  袁  辉

特殊岗位文职人员遭遇的尴尬,尽管看似不起眼,但不可小视,如果处理不好或不及时,可能会给相关人员带来心理负担,甚至影响工作质效。各级不能只提组织要求、不讲组织关心,不能等着上级提要求作指示,而是要创造性开展工作,变被动为主动,把困难想在前头,把工作做在前头,把责任担在肩头。

参加活动无须“另行通知”

■武警第二机动总队某支队文职人员  廖福林

“下午三时组织党史学习教育专题授课,全体官兵(含文职人员)参加……”前不久,我看到机关最新下发的通知,内心很欣慰,再也不用担心错过单位活动了。

转改文职前,我是某团营房股股长,单位各项活动和会议都可以参加,但转改文职后,我发现自己竟与一些重要会议“无缘”。这让我内心泛起了波澜。

一次,支队召开党委扩大会议,通知要求“全体机关人员”参加,但没有明确机关文职人员是否参加。后来,有关部门“另行通知”,我们可以参加会议。还有一次,支队组织军事训练年终考核,通知将机关、分队警官和基层分队纳入考核对象,却未说明文职人员是否参加考核、怎样组织考核。我和几名文职人员咨询机关相关部门,才得到明确答复。

不久后,支队组织基层分队进行战术训练,要求全体基层干部参加。卫生队有几名参加过野战医疗集训的文职人员觉得,这是一次提高本领磨练技能的好机会,也想报名。虽然有关规定明确“用人单位根据实际需要,可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动”,但战术训练是否能够据此办理,卫生队队长有些拿不定主意。经过专门请示,有关部门明确文职人员可以参加训练,并在方案中将文职人员编入救护组、保障组等岗位。

事情虽然都不大,但有时想起来心里难免有些不是滋味。在支队组织的一次官兵恳谈会上,我和几名文职人员把顾虑和困惑如实说出,引起了支队领导和有关部门的重视。

“基层部队文职人员数量有限,刚开展工作有适应转变的过程,不可避免会出现插不上手、使不上劲的问题,如果不能在细节上对他们进行关心帮助,就容易使个别同志产生被边缘化的失落感”“文职人员也是部队一员,也在为提高战斗力作贡献,必须创造良好氛围,真心关爱、真心帮带,让他们尽快全身心融入队伍”……大家围绕这个话题展开深入讨论,相关部门还为有些工作没做到位进行了诚恳的自我批评。

支队党委研究反思后,及时统一思想、查漏补缺,要求各级不能忽视文职人员对各项工作的知情权、参与权,并制订具体落实措施。比如,明确在与本职工作无冲突的情况下,文职人员应当参加上级组织的重大教育活动、年度大项演训活动,文职党员必须过好组织生活;对涉及文职人员福利待遇、住房医疗等切身利益的法规政策,关系支队发展建设的重要事项,涉及教育管理的文电通报等,必须同步传达到每名文职人员。

如今,支队文职人员融入部队、适应岗位更快,大家工作越来越有干劲。

(顾鹏飞、杨  湛整理)

短评

■武警第二机动总队某支队政委  周建红

通知对象的几字之差,看似无心之过,但反映出个别部门和人员工作中仍存在一些惯性思维,对文职人员政治上关心、工作上关照、情感上关怀做得不够,进而折射出指导思想、服务态度、工作作风等深层次问题。明者因时而变,知者随事而制。各级机关必须破除循常袭故的惯性思维,深入学习和把握文职人员新的制度体系,自觉摒弃传统思维模式,克服惯性和惰性,积极接纳新事物、研究新问题、蹚出新路子、开拓新局面。

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