第06版:读者之友 PDF版下载

解放军报客户端

兵在掌上阅 亮剑弹指间

问题清单上的“老面孔”不见了


■孙 林 于 晨

“车辆驾驶室未锁门、岗哨携带执勤器材不全、炊事人员操作灭火器不熟练……”前不久,一份安全检查问题清单摆在陆军第80集团军某旅摩步一营营长孙强面前。按照以往的惯例,孙强会立即要求各连针对问题制定整改措施,但眼前的问题清单“似曾相识”,对照前几个月的清单,大多数问题都是“老面孔”。

“相同问题为何顽固存在?”在几天后营里召开的安全形势分析会上,孙强抛出自己的疑问。

“制定的整改措施遇到任务冲突容易搁置,导致落实效果打折扣”“练兵备战压力大,各项工作头绪多,一些看似普通的问题没有引起足够重视”……各连主官纷纷倒苦水,问题背后的原因逐渐清晰。

“关键是纠治的决心和力度还不够。”孙强一针见血指出问题,“客观原因确实存在,但更多还是我们干部骨干缺少一抓到底的决心。”

会上,大家对清单上的问题归纳分类,以营为单位制定整改清单,确保每类问题责任到人,明确整改的时间节点和落实步骤。

在该营蹲点的旅侦察科科长袁烨,参加完安全形势分析会后也进行了反思:老问题反复出现,固然有基层整改不力的原因,机关是否也存在督导帮抓不到位的情况?

随后,袁烨将此事报告旅党委,并到营连进行座谈和调研,官兵的“吐槽”证实了他的猜想——

“机关检查的内容总是老一套。”

“有的问题基层自身难以解决。”

“部分机关干部为了通报而通报。”

……

这些辣味十足的“吐槽”引起旅党委重视。他们认为,列出问题清单的目的在于发现问题、剖析原因、解决问题,清单上的问题总是“老面孔”,既反映了基层整改问题思路不清、方法不当、韧劲不够,也暴露出机关检查浅尝辄止、流于形式,没有做好督导整改的“下篇文章”。机关基层必须双向发力、下力纠治,确保检查问题有深度、整改措施有力度。

该旅随即开展管理骨干集训,校正思路方向,以破除问题迷雾,要求机关明职责、重督导,基层强制度、严落实;规定每月召开机关基层双向讲评会,对突出问题组织相关业务部门联合“会诊”,现场剖析“病症”,将整改措施列入工作计划,按时挂号销账;建立连队自查、各营互查、机关抽查的联合检查整改机制,充分汇集官兵智慧,调动管理骨干履职尽责的积极性,激发基层自建活力。

机关基层双向发力,问题清单见底清零。近日,该旅结合当前野外驻训情况,严密组织综合性检查,机关在细致深入检查的基础上,记录矛盾问题、提出整改意见。笔者看着新出炉的问题清单,“老面孔”已不复存在,一批练兵备战急需解决的新问题被及早发现。

您的IE浏览器版本太低,请升级至IE8及以上版本或安装webkit内核浏览器。