本报讯 特约记者童祖静、通讯员巩沛文报道：初冬时节，第72集团军某合成营一场网上指挥对抗演练悄然打响。此次红蓝双方均为营级指挥机构，作战全程由营指挥员自主指挥决策，他们通过构设逼真复杂战场环境，运用模拟对抗手段着力提升基层指挥员指挥水平。

“过去开展网上指挥对抗，都是机关负责组织；如今营与营之间就可以自主展开网上指挥对抗，帮助提升基层指挥员的指挥谋略能力。”据该旅领导介绍，他们注重发挥合成营小型化、多能化、精干化等优势，依托网络系统支撑进行网上指挥对抗。为实现营级单位网上自主指挥对抗，他们与院校专家展开联合攻关，打通训练系统与指挥平台间的信息传输链路，实现营级指挥机构基于实装平台、实时态势、实际战位的决策指挥控制。

演练现场，红方指挥员、营长张子鹏正在指挥部队进行快速突击，遭到蓝方层层阻击。张子鹏说，作为营级指挥机构，过去在实兵演练期间由上级指挥所全程指导。如今依托网络系统开展模拟对抗，难局险局贯穿演练全程，倒逼营级指挥机构及时改变打法战法、研究破敌之策。

既练指挥能力，更练作战协同。侦察小队上报“敌”目标后，营情报参谋亓安蒙第一时间标绘“敌情”动态，随即火力参谋陈航鸣组织火力打击。陈航鸣告诉记者，如今营指挥所能够自主筹划火力打击，各个战位作战功能发挥明显，组织指挥能力和作战协同能力得到进一步锤炼。截至目前，这个集团军各营级指挥机构已自主开展网上指挥对抗数百场，基层指挥员的战时指挥能力得到有效锤炼。

武警新疆总队探索改进训练考核方式

整建制真打实抗提升实战能力

本报讯 张银博、王涛报道：初冬，武警新疆总队某训练考核场上硝烟弥漫。蓝方频出难题、设险局，红方多支整建制特战分队轮番上阵，在激烈对抗中展开侦察与反侦察、搜索与潜伏、设障与排险等课目考核。

“单兵作战力量再强，脱离体系也会寸步难行。”该总队领导介绍，以往考核中重单兵轻“体系”、重单课目轻“融合”，尽管评出了“特战尖兵”，却很难检验分队整体作战能力。此次考核中，他们将单项专业考核与整体作战行动评估相结合，打通“侦、控、搜、打、排、救”等链路，把技能比拼嵌入战术对抗，把单兵比拼融入分队对抗。各参考分队全程自主指挥、自主决策、自主保障，在真打实抗中比拼综合素质、战术运用和组织指挥水平，从难从严检验部队整体作战能力。

在指挥作业室，笔者看到，某分队特战队员在抵近侦察时，尽管获得坐标方位考核个人赋分，却因错判“敌情”被蓝方包围，未能拿到整体作战行动赋分。现场跟考的总队领导说：“‘米、秒、环’等数据，仅仅是评分的基础，能否做到战术思想到位、团队配合到位、‘敌情’观念到位，才是拿高分的关键。”

整建制自主对抗，成为考核主旋律。从考“单骑”向考“团队”转变，把所有战斗员、作战单元都置于战斗体系之中，全方位检验了各参考分队的整体作战、连续作战能力。该总队领导介绍，通过此次考核，官兵战场思维与实战能力均有提升，他们还摸索出“技能精训、战术融训、弱项多训”的训练模式，为下一步练兵备战指明方向。