第02版:要闻 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

当年新兵成标兵


■王林波

“这不是张圣龙吗?”

日前,西部战区陆军组织先进事迹巡回报告会,坐在台下的陆军某综合训练基地学兵训练队分队长王成文,一眼就认出报告团成员中的一名下士。看着一旁表情疑惑的连长杜升华,王成文补充道:“他就是我当班长时带的那名左手投弹投出50多米的新兵!”

张圣龙是新兵基地化训练模式推行后,从该基地走出的第一批新兵中的一员。

新训之初,张圣龙给杜升华留下的印象是:体能弱、内务差、脾气倔。“后来他经过不懈努力成了标兵,这令我印象深刻。”杜升华告诉笔者。

初入军营,张圣龙在很多人眼里算不上好兵。新兵连组织战术基础课目比武,时任班长王成文却选择让张圣龙参加:“当时他的训练成绩并不突出,但对一名新兵来讲,输赢并不是最重要的。给新兵创造锻炼的机会,才能帮助他们快速成长。”

让大家没想到的是,张圣龙没把班长的良苦用心当回事。比武场上,张圣龙表现平平,竟然输给了平时成绩不如他的战友。“当时他那满不在乎的样子,现在想想都来气!”杜升华说。

王成文虽然也恨铁不成钢,但多年的带兵经验告诉他,这个兵有潜力,只要教育引导得当,一定能成为一名好兵。

冷静下来后,王成文根据张圣龙的性格特点、特长爱好、短板弱项,为他精心制订培养计划:谈心交流、课后加练、理论学习、任务锤炼……甚至连怎么给张圣龙过在军营的第一个生日,他都做了计划。连务会上,王成文制订的培养计划,得到杜升华的全力支持。

从那时起,王成文使出浑身解数悉心帮带。渐渐地,张圣龙把倔劲转化为争先创优的追求,训练成绩稳步提升。新训进入第二个月,张圣龙便成为大家公认的“进步之星”。王成文看在眼里,喜在心中。

新训快结束时,张圣龙在一次手榴弹投远课目比武中,用左手投出50多米的好成绩,一举夺魁。从此,他就成了王成文口中“左手投弹投出50多米的新兵”。

“张圣龙是从基地走出去的新兵中,具有代表性的典型。”该基地领导介绍,承担新兵基地化训练任务以来,他们按照“坚持抓规范,持续打基础”的思路,突出标准化训练、模块化推进,不断摸索总结基地化训练新兵的特点规律,让教育对接战位、训练贴近一线,不断提升新训质量效益。

据了解,新兵下连后,张圣龙在同批新兵中第一个被任命为班长,以“笑对缺氧乐对寒,敢打必胜志更坚”的精神,扎根雪域高原,坚守边防一线,多次立功受奖。

看着当年青涩的新兵,如今成为优秀的标兵,王成文感慨不已:“他们的成长,就是我们所有付出的意义所在。”

短评

把新兵雕琢成器

■李力迪

习主席在给南开大学8名新入伍大学生回信中,勉励他们在军队这个大舞台上施展才华,在军营这个大熔炉里淬炼成钢,书写绚烂、无悔的青春篇章。新兵初入军营,怎样才能带好这些兵,帮助他们早日成长为“四有”新时代革命军人?这是摆在每一个带兵人面前的必答题。面对新训初期“算不上好兵”的张圣龙,陆军某综合训练基地干部骨干不抛弃、不放弃,善于发现闪光点,巧妙找准切入点,坚持以情带兵、科学带兵,把新兵带成了精武标兵。

新兵如璞玉,细琢成大器。新时代新兵知识面广、个性鲜明、思维活跃、兴趣广泛,新训工作面临不少新情况、新挑战。带兵人只有发扬工匠精神,善于去瑕显瑜、容错纠错,把准新兵思想脉搏、掌握新兵行为特点、契合新兵思维方式,才能因材施教、因人施策,把每一名新兵雕琢成器。

当前,秋季入伍的新兵刚刚下连,新年度春季征兵工作全面展开。各级不仅要常怀爱兵之情,更要锤炼琢玉之技,提升带兵育人本领,真正把新兵带出精气神、带出战斗力、带出好作风,为全面锻造过硬基层、实现强军目标打下坚实人才基础。

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