“本周末外出人员为此次体能考核成绩前四名的同志，其他同志要以他们为榜样，再接再厉、迎头赶上。”一个周五晚上，第81集团军某旅导弹营宿舍楼前，指挥保障连组织各排进行一周工作点评。听到排长宣布完决定，下士冯伯宁默默叹了一口气。因为，自从排里实行外出人员奖励机制后，他就再也没有得到周末外出的机会。

今年1月，该旅以一场军事技能比武打响开训第一枪。指挥保障连虽然整体训练水平不低，但因缺少尖子选手，个人项目成绩普遍较差，导致综合排名掉到最末。为此，连长和指导员决定采取为训练成绩突出或进步幅度较大的同志颁发奖状奖杯的方式，激发全连官兵的训练热情。趁着这股新鲜劲，大家在训练场上你追我赶，好不热闹。

但好景不长，一段时间过后，指导员发现有些战士好像对争取荣誉失去了兴趣，训练也提不起劲儿。问题出在哪里？一次审批假条，他终于从中发现了端倪。

原来，连续几周，各班排上报周末外出的人总是那几个。难道其他同志没有外出需求吗？指导员找来几名战士了解情况，真相令他大吃一惊——不知道从什么时候开始，各班排也有样学样变着法儿地实施奖励，使用手机时长、探亲休假次序、公差勤务选派等都被纳入奖励范围，不管跟训练沾不沾边，凡事都用训练成绩说话，周末外出也不例外。

于是，在激烈的竞争面前，不少像冯伯宁这样稳扎稳打却不怎么拔尖的战士便开始“破罐子破摔”，理由是无论自己怎么练，也很难拿到前几名。而部分训练尖子，则靠自己的实力长期“霸榜”，几乎把所有的“好事”全占了。

“官兵理应平等享用的正当权利，怎么能拿来当奖惩的筹码？”发现问题后，连长和指导员紧急叫停这些做法，并召开军人大会组织整改。“我理解各班排急于提高训练成绩的心情，但决不能以侵犯大家的正当权利为代价。”指导员首先作了自我批评，要求各班排彻底清除土政策、土规定，别让奖励变了味。

又到了周末，冯伯宁拿着请假条，推开了指导员的宿舍门。“现在连队按规定比例轮流安排大家周末外出，同时也会考虑个人特殊需求。你以后如果有什么事需要外出办理，尽管提出来。”指导员一边说着，一边在假条上签了字。