人才梯次建设、年轻官兵培养使用等工作，不仅反映基层带兵人的抓建理念，也考验着他们的眼光和智慧。前段时间，一名基层主官在确定执行某项任务人选时很是纠结：是选派经验丰富的班长骨干，还是选派具备培养潜力的年轻战士？类似的“选择题”，相信不少基层干部都曾遇到或正在经历。在一些单位，为了保证任务完成质效，往往把老同志作为第一选择，年轻官兵则很难获取信任，得到锻炼机会。

没有谁是天生的骨干，人才的成长需要在实践中千锤百炼。基层带兵人不妨多给年轻官兵一些机会，让他们在重大任务中，在关键吃劲岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。机会总是留给有准备的人。年轻官兵也要在日常工作训练中抓住一切机会加钢淬火，努力提升能力素质，靠本领和优异表现赢得信任、获得机会、取得进步。