“谁说训练场上只能‘老带新’?年轻同志只要专业过硬,同样可以成为营连的教练员。”不久前,在营训练形势分析会上,我把心里的想法一股脑儿说了出来。
之前,由于任务原因,三班班长不在位,在考虑临时顶替人选时,支部一班人的意见发生了分歧。有的认为,训练应该“以老带新”,不然骨干面子上过不去;有的觉得新装备信息化程度高,年轻战士更有优势……几经讨论下来,还是没有达成共识,我决定到训练场上好好考察一番。
“喷洒车各系统之间就像多米诺骨牌环环相扣,一定要保证转速稳定在1500r/min以后,再依次打开其他开关……”这天,还没走到三班前,我就听到这番颇有见地的讲解。本以为是副班长或者某位老兵,结果走近了一看,原来是下士李俊昂。
这个发现让我很是欣喜。为了进一步考察,我晚上专门叫来李俊昂,把编写喷洒车专业教案的任务交给了他。结果隔天教案交上来,就获得了全连所有干部骨干的认可。
“这个‘C位’,他能站!”在随后召开的支委会会议上,我把李俊昂的表现作了详细介绍。最终,大家一致同意由李俊昂牵头负责三班喷洒车的日常教学。李俊昂不负众望,工作干得有声有色,在几周后营里组织的专业考核中,三班的两个车组总分均名列前茅。
就是这件事让我相信,一线带兵人对年轻战士要多些信任、多做培养、多给机会,敢于让他们唱主角、挑大梁。基层舞台的“C位”,本就该有他们的一席之地。
(张潇赫、陈 欣整理)