中高级军士既是基层营连的中坚骨干，也是新同志的模范榜样。如何抓好军士队伍建设、保留优秀军士人才，是摆在各级面前的重要课题。

延期服役，采取弹性服役制度，打破了以往军士服役期满后“非晋即退”的固有模式，为部队人才队伍建设提供了更多可行性方案。

如今，大学生士兵参军入伍比例逐年增加，高素质人才为部队转型发展注入新动力。部队在吸收人才的同时，还要注重留住人才，实现部队人才队伍建设的良性发展。延期服役政策的施行，为部队留住技术骨干的同时，进一步营造了识才爱才敬才用才的环境，让急需的人才能留住，也为想留的人才提供新选择，有利于建设一支接替有序、整体稳定的人才梯队，更符合强军兴军的需要。

军士延期服役不只是军龄的延长，还应有能力的“延伸”。对于想长期服役的广大军士来说，要抓住政策红利，也要做好同时面对机遇与挑战的准备。除了个人继续在岗位战位不断提高备战打仗能力，也应积极做好“传帮带”，为单位的建设发展打牢人才基础。

（整理：谢洪亮）