无危为安，无损为全。安全管理是一项消除人的不安全行为和物的不安全状态的工作，而消除物的不安全状态也可以通过对人的管理来实现。可见，安全管理本质上就是做人的工作。从“人”着手抓安全管理是一门科学、一项艺术，也是一种文化，必须尊重规律、把握特点、科学推进。

在约身束行中铸牢底线意识。矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。抓好安全工作，必须用刚性要求筑牢底线意识。加强法规教育知底线。官兵的知识结构和认知水平直接影响其对安全文化重要性的理解和判断，各级领导和机关要注重普及各项安全规章制度，教育官兵知法规、存戒惧、明责任。强化督导落实守底线。法规制度的生命力在于执行。抓落实要坚持纵向到底、横向到边，做到时间上无空挡、空间上无盲区、人员上无死角、结构上无断层。构建权责分明、运作有序、相互支持的安全责任体系，充分发挥基层安全员、保密员、风气监督员等“前哨”作用，有效消除安全死角和管理盲区。坚持赏罚分明严底线。安全管理作于细、成于严。要把安全管理成效作为“双争”评比、评功评奖、选退晋升的重要指标，一以贯之坚持“惩前毖后、治病救人”原则，奖出正气、惩出戒惧，既调动官兵的主观能动性，又有利于严作风、正纲纪、立军威。

在修身正行中强化责任担当。曾有一个时期，受个人主义、利己主义等不良思想影响，个别官兵把法规当“纸老虎”，有令不行、有禁不止；当“自助餐”，合意就取，不合意就舍……这些错误思想和行为割裂了权利和义务的辩证关系，必须坚决纠正，在知行合一中强化责任担当。要教育官兵把政治规矩、道德准则、纪律规范内化于心、外化于行，在大是大非面前恪守政治立场、把准政治方向，在日常工作生活中明是非、知荣辱、辨善恶、懂取舍。各级领导和机关要因地制宜、因势利导、因人而异，找准有效解决安全管理问题的科学方法，引导官兵心存敬畏、手握戒尺、勤于自省，在安全事项上守住小节，在管理环节上严格遵规，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。

在同心同向中实现齐抓共管。习主席指出：“如果没有共同的核心价值观，一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。”价值观的一致，是形成思想共鸣、安全共抓、和谐共进良好局面的文化基础。落实到安全管理工作中，要升华“个人自觉”为“集体自觉”，着力构建同心同德、同向同力的安全责任意识。善于把共同的事业追求、共同的奋斗目标、共同的平台舞台作为凝聚官兵意志、维护部队稳定的“黏合剂”。实践证明，一个单位干事创业的人多了，违规违纪的人就少了；关注备战打仗的人多了，搞歪门邪道的人就少了；心思精力放在事业上的人多了，有私心杂念的人就少了。只有大家心无旁骛知责思为，单位建设才能井然有序、安全高效。形成齐抓共管的安全管理格局，离不开广大官兵的广泛和积极参与。各级领导和机关要始终把提高官兵幸福感、获得感作为激发动力、焕发活力的重要环节，把促进官兵全面发展、健康成长作为安全工作的出发点、着眼点，充分考虑官兵合理需求，针对他们面临的烦心事、挠头事，灵活运用谈心谈话等方式拉近心灵距离、解开思想扣子，用真抓实干破解难题、赢得人心，以官兵的安心尽心巩固单位安全建设成果。要大力倡导“我的安全我负责，他人安全我有责，单位安全我尽责”意识，形成上下齐心协力、齐抓共管、齐头并进的生动局面，为部队建设发展构筑坚实安全屏障。