随着部队练兵备战任务日益增多、日渐繁重，一些官兵经常会与身边战友讨论“我还能不能休假”“误餐补助怎么报销”等话题。工作实践中，笔者感到，法规制度不讲清楚，土政策土规定就容易露头；官兵诉求渠道不畅通、得不到回应，就会影响士气斗志。

党的二十大报告强调，加强依法治军机制建设和战略规划，完善中国特色军事法治体系。只有依法依规进行管理，为官兵讲清法规制度，畅通沟通渠道，才能切实维护官兵合法权益，确保工作训练忙而不乱，确保部队始终安全稳定。

法治是一个国家文明进步的重要标志，也是一支现代化军队的鲜明特征。没有规矩不成方圆，部队任务越是繁重，就越需要导向鲜明的法规制度作为支撑。近年来，随着法治教育的深入开展，官兵法治意识和法治素养不断提升，这就要求各级必须摒弃传统思维，进一步走开精细化、科学化、法治化的管理路子。

过去，个别单位为了确保演训等重要任务顺利完成，会用“上级要求高”“任务较紧急”等为借口，随意召回正在休假的官兵；在大项任务、紧急情况面前，一些官兵尤其是业务骨干碍于情面也会“主动”提出放弃休假。上面这些做法，看似是保证了各项任务顺利圆满完成，实则违反相关法规要求，侵犯了官兵权益。出现类似问题的症结在于，个别单位或个人依法开展工作的意识不强，不能依据法规制度科学统筹工作；个别官兵对法规制度了解不透彻不全面，甚至对相关规定有所曲解。这些都会导致落实官兵正当权益的渠道出现梗阻，客观上损害了官兵利益。

公开透明的法治环境是官兵遵纪守法的必要条件，畅通的沟通渠道是官兵维护个人权益的重要途径。要让法规制度在基层末端鲜明清晰落实到位，必须疏通工作中的堵点，以务实举措提升官兵练兵备战的积极性和内动力。各级要加强对各类规章制度的学习，尤其是在一些新规发布后，及时组织学习，加强工作督导，切实提升依法办事的能力水平。要做好法规宣讲工作，尤其是关乎官兵切身利益的法规制度，更要说清楚、讲明白，帮助广大官兵理解掌握。

工作中，各级可以结合干部蹲点、指导帮带等时机，采用调查问卷、座谈会等形式了解官兵诉求，解答官兵疑问；建立健全监督机制，设置领导信箱、网络监督平台等沟通反馈渠道；定期对基层风气监督员进行培训，鼓励官兵积极投身法治军营建设，持之以恒正风肃纪，营造人人懂法、时时守规的良好氛围。

（作者单位：31627部队）