考察识别干部,首在政治素质,也难在政治素质。党的二十大报告指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的集中体现,是推动党的政治建设落地见效的重要抓手,对我军干部队伍建设来说具有非常重要的意义。
政治素质是干部的核心素质,具有方向性、引领性、决定性的作用。政治路线确定之后,干部就是决定因素。如果政治素质不高,高素质就无从谈起。突出政治标准,是我党我军选人用人的一贯方针,也是我党我军的优良传统。军队是拿枪杆子的,选人用人必须坚持把政治标准作为首要标准、政治要求作为根本要求。正如习主席所强调的:“政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关。”能否做深做实政治素质考察,事关党指挥枪的根本原则,事关党、国家和军队后继有人这个根本大计。
政治素质不是抽象空洞的,而是具体实在有标准的。然而,政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性,要准确识别和评价,并不是一件容易事。在实践中,政治素质考察存在考察内容笼统化多、具象化少,标准界定难;考察频率一次性多、常态化少,日常识别难;考察手段传统型多、立体化少,精准研判难;成果运用单一化多、多元化少,结果转化难等问题。只有把旗帜鲜明讲政治落到实处,在做深做实干部政治素质考察上下更大功夫,严把政治关,才能把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来,把政治上有问题的干部及时识别出来、清除出去。
“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”各级党组织应切实把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,本着对党和人民高度负责的精神,深入考察、仔细甄别、严格把关,着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要从学习贯彻党的创新理论是否全面准确、大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务面前是否敢于担当、面对利益得失是否淡泊坦然、联系群众是否广泛深入、生活情趣是否健康向上等多个方面,做好对干部的忠诚度鉴别和政治素质考察工作。
毛泽东同志曾说:“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”政治素质考察应坚持群众观点、走群众路线,经常性、近距离地接触干部,全方位、多角度、立体式地了解干部。注重深入实地、深入官兵,全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现。坚持以事察人、知事识人,及时掌握干部具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现。进一步完善与纪检、巡视、审计等部门联合甄别机制,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,使政治上、廉洁上有问题的人无所遁形,确保枪杆子始终掌握在对党绝对忠诚可靠的人手中。
(作者单位:96921部队)