纠治“五多”,“双十条”为什么能行?

来源:中国军网综合作者:马巾普 赵丹锋 周远 汪志斌责任编辑:杨红
2019-05-14 03:14

多方努力持续用劲,找到纠治“五多”好举措

“措施能不能准一点、落地能不能实一点、问效能不能严一点……”

工作组返回后及时汇报调研情况,基层官兵对纠治“五多”问题措施的强烈呼唤,深深触动了集团军党委一班人。

这个集团军先后3次召开工作推进会,向基层官兵征求意见建议,并召开基层建设座谈会,突出减轻基层官兵负担和维护基层合法权益两个重点,组织各个层面代表聚焦战斗力标准,围绕“最反感什么、最关注什么、最期盼什么”交流发言,研究制定《为基层减负增效“双十条”措施》。

数个通宵达旦,数次推倒重来,起草组成员直言“太难了”。

难在何处?“既要遵守原有‘母法’,不得越线不得逾规,还要超越众多纠治‘五多’问题的措施,避免陷入无法落地生效的怪圈。”徐春红说。

上级会议精神、领导讲话、安全通报等内容熟悉理解即可,不得事事要求本上有记录;检查部队可抽查基层官兵笔记本,但笔记情况不作为讲评依据……说到施行“双十条”带来的变化,某旅装步五连指导员李俊佑最大的感触,就是规定更具体了、更好去落实了。

以往每逢上级检查,大到各类会议记录、登记统计本,小到个人学习笔记、心得体会,官兵们都抱着“记多了肯定没坏处”的心态一股脑地完善补充,现在“双十条”有了具体规定要求,该记录的情况一目了然,省去了不少无用功。

治“五多”并不能一蹴而就。集团军一位领导说,制定措施只是完成了“上篇文章”,更重要的是要抓好贯彻落实这一“下篇文章”。

他们结合下部队调研随机组织“双十条”落实情况检查,每季度组织一次对照检查和问题整改,每半年对落实情况进行检查讲评,对执行措施打折扣、搞变通的坚决进行问责。

同时,根据形势任务变化带来的新情况新问题,他们在广泛征求意见建议基础上,及时进行修订完善,确保“双十条”始终与部队改革转型实践和官兵所思所盼紧密贴合。

当某旅领导把抓安全工作的思路方法作为管理经验汇报时,被该集团军领导当场叫停:“安全检查的工作组一个接一个,与‘双十条’的具体要求不符,也违背了依法抓建的核心理念。”

问责一次,胜过动员千次。“双十条”措施施行以来,各旅严格落实,并结合单位实际做好“减法”:取消“在外人员联系登记本”“补课登记本”等6类本本,取消“营区指导组”“昼查夜巡组”等检查指导机构,取消安全管理、保密安全等8类责任书……

“减”的同时,他们还注重做好配套工作——

抓实干部能力提升工程,不断提升干部思维层次、统筹能力,强化法治观念;推动技术手段革新,推行机关智能化办公系统、实现战备物资“扫码式”管理……

某旅作战支援营教导员王磊说,前不久,集团军政治工作部创新落实“2.0版本‘双十条’”,采取各旅交叉互检的方式检查政治工作开展情况,减轻了基层迎检压力,分享了先进建设理念……官兵们感慨,机关工作作风实了,无谓的折腾少了。

“文电可否归类下发”“多级重复通知可否精简”“多个会议可否合并召开”……“双十条”措施实施一年来,该集团军各级机关干部办文办会时,多问几个“可否”、主动为基层减负,已经成为一种习惯。

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