最大鼓励是信任
■南海舰队某护卫舰大队宿迁舰二级军士长 邵春井
作为宿迁舰士官长，一名参军24年的老兵，这些年，我带过的新兵不下100人，多数已成为业务骨干。别人问我：你怎么带出那么多好兵？我回答很干脆：“最大的鼓励是信任！”
就拿我去年带的一名新兵举例吧。一次通电机械检拭，舰炮信号传递出现故障。根据以往经验，我随即判断是行程开关坏了。正当我准备去维修时，在我身旁的一个年轻战士主动请缨：“班长，这个小故障让我去修理吧！”但是，身旁的人没有因为他的主动作为而对他投去赞许的目光，甚至还有人在一旁嘀咕，“就你那样还逞什么能啊”。
其实，这也怪不得大伙这样想。这个战士，家境殷实，自从到舰上后，工作不认真，做事总是拖拖拉拉，学专业一知半解，遇事就找理由辩解，正事没干成几件，闹心事一大堆。部门里一些老兵偶尔也会向我反映，说应该好好管教这个兵了。这次他主动要求去处理故障，我一想，只是拧螺丝的小活，让他试试也好。
然而，他钻进炮座里，半个多小时还没出来。我猜他一定是出了洋相，又碍于面子，才没有打电话报告。我轻轻走到舰炮旁，果不其然，发现他一头汗、一身油。我心里想，他平时不爱动手操作，手才生疏，这个时候更不能批评他。
于是，我拿了一个扳手，要亲自上前示范，他却很执拗。经过一番沟通，他还是退缩了。凭着经验，我只用了几分钟就让舰炮“起死回生”。他站在一旁，摸着脑袋，心里若有所思。回过头，我私底下找到他说：“我第一次换行程开关时，也用了好长时间。”刚说完，他便低下头告诉我：“班长，您不要那么说，是我平时太懒了。”
从那以后，他像换了一个人，不仅融入了集体，工作上也更主动，一有不会的就来找我学习。每次装备检修时，他都要亲手操作，也不怕出洋相。一次，宿迁舰在恶劣海况下对海实弹射击，他被安排为火控雷达手。然而，正当舰炮瞄准待发时，突遭对手强电磁干扰压制。显示屏上，目标全部丢失。“转入光学瞄准！”紧急关头，我指挥大家迅速调整炮位。他冷静处置，再次成功锁定目标。在他的精准操控下，数枚炮弹呼啸而出，目标也应声开花。训练结束，他收获了掌声。年底时，他因表现优秀，成功留转士官，还被评为优秀士兵，成为入党积极分子。
后来，他的母亲到部队看儿子，发现儿子巨大的变化，问我是如何教育改变他的。我说：“我给了他充分的信任和尊重，让他敢于挑战，超越自我。”
（摘自10月24日《人民海军》报）
