看过美剧《兄弟连》的同志，想必对于E连连长索柏这个人物并不陌生。他年轻有为，充满激情，但就是这样一位前途看似一片光明的指挥员，最后却被全连士官赶下了台。而其中的原因与他在日常管理中的方法失当有着直接联系。
索柏有个癖好，喜欢乱翻战士的储物柜，连一封信也不放过。长此以往，战士们也从最初的默默忍受发展到最终的“揭竿而起”。一封信葬送了一名指挥员的前程，结局沉痛，令人惋惜。这同时也警示我们，官兵的权益不存在“微不足道”，“微权益”同样不容侵犯。
军人的特殊身份决定了军人的权益具有特殊性，但这并不能成为侵犯官兵权益的托词借口。官兵的合法权益有明确的法律规定，同时也受法律保护，侵犯合法权益就是对法律的漠视与践踏，无论大小。
刚入伍那会儿，连长总跟我们说：要把连队当家来对待。
家是什么，家就是我们遮风避雨的港湾，是我们在外面受了委屈能替我们伸张正义的地方。因此，要想让官兵真正做到以连为家，首先得把战士当家人来对待，维护好官兵的点滴权益。
知之非难，行之不易。现实生活中，一些单位在原则问题面前都能划清红线，但对于身边的这些看似微小的问题，却选择模糊标准、视而不见。例如排长安排战士跑腿买个零食、上级问卷调查前统一口径、不经战士同意翻看手机等等。
维护官兵合法权益，上级机关通知要求也不是少数，但为何此类现象屡禁不止。首先是法律意识不到位，管理者没有意识到行为已经触碰到法律的底线，而被管理者同样没有将此类行为上升到法律的高度；其次是官僚主义在作祟，少数管理者表面上伸张正义，内心却想方设法做“山大王”。
习主席曾强调，深入推进依法治军、从严治军，首先要让法治精神、法治理念深入人心，使全军官兵信仰法治、坚守法治。法律知识缺乏可以学，但法律意识必须首先树立起来，要通过加强法治教育，严格执法，多树立正反面典型，让法律的威信真正印刻人心。
当前，党内军内的风气焕然一新，撸起袖子加油干成为了常态，但不可否认，依然有少数管理者对于政策搞变通，表里不一，言行不一，对于这部分人要坚决做到查到一起处理一起，决不能手软。
