河南省漯河市推行退役士兵阳光安置办法
23名退役士兵引来33个岗位需求
中国国防报报讯 王智慧、王士刚报道：“我没想到，能进入这么好的单位上班。”2月28日，从部队退伍的三级士官、家住河南省漯河市郾城区的高昊高高兴兴来到该区工业园区办公室报到上班。近期，像高昊一样，去年退伍符合安置政策的23名士官先后到新单位报到，大家对工作岗位都很满意。
“安置好退役士兵不仅有利于国防和部队战斗力建设，更有利于社会和谐稳定。”漯河市民政局局长戴友良说，他们出台了《关于做好退役士兵重点安置对象安置工作的意见》和《漯河市退役士兵阳光安置规范》，会同市编办、人社、国资等部门共同编制，为符合安置条件的退役士兵提供了铁路、烟草、银行、邮政等部门的18个国有企业单位和15个事业全供单位共33个岗位，供23个退役士兵挑选，让符合安置条件的退伍军人无后顾之忧。
“原来对退役士兵安置比较随意，大部分进入企业单位，工作岗位相对边缘。退役士兵安置工作时还要靠关系、找门路，满意率不足50%。”戴局长告诉记者，有些人员刚上岗就面临下岗，对政府的安置不满意。他举例说，4年前，临颍县繁城镇的三级士官小杨转业后，被安置到镇政府土地所上班，没想到大半年发不下来工资。曾在部队荣立三等功、多次被评为“优秀士兵”的小杨，不得已离岗外出打工。
记者从民政局往年统计的一份调查数据表上看到，退伍士兵每年进入政府机关岗位的占18%；进入政府二级机构事业编岗位的占36%；进入政府二级机构企业编岗位的达40%以上。而在5年以前，这些比例更不容乐观。
“决不能让功臣流血流汗再流泪！”2年前，漯河市召开议军会，军地领导形成共识，安置好退伍军人是一项激发军心士气的战斗力工程。他们下发文件规定，每年全市各局（处）拿出定量财政全供岗位，接收安置退伍军人，不准拒收或拖延安置；接收安置不到位的单位和主要领导，不得参与本级及上级国防先进评选；每年军地联合工作组督导检查全市安置工作情况，对无故降低安置标准的单位，进行通报批评；去年，漯河市还专门拿出7个专武干部职位，从退伍的大学生士兵中招录。
记者了解到，为确保安置工作公平公正，该市人力资源局、社会保障局和民政局每年联合对退伍军人实行“双考”，采取“政府指令计划、档案量化评分、积分排序、按序选岗”的办法，按照1.5∶1的比例提供多个岗位供退役士兵挑选，公开选岗、定岗，从高到低择优安置。同时，他们还免费开展退役士兵就业技能培训，提高上岗竞争能力。被安置进漯河市环卫处工作的退伍军人朱少华激动地对笔者说：“在新的工作岗位上，我会继续发扬军人优良作风，全心全意服务社会。”
