这次尽管是试点，但该院党委非常重视，多次研究论证，本着边运行、边实践、边探索、边完善的原则，鼓励各试点单位八仙过海各显其能。学院机关和各学员旅先期分批次、分层次、有重点地对学员营干部和学员连骨干进行培训和轮训，教方法、带路子。

该院二旅副旅长张振，曾在野战装甲部队当过3年团长。他对记者说，他所在的旅有2个营6个连队进行试点，旅、营领导放手不放任，时刻关注着学员连的运转情况，并抽调有部队任职经历、有院校工作经验的人员组成指导帮扶小组，待学员连运转正规后再放手。

学员四旅旅长王洪炜谈到，一支军队也好，一个连队也好，都需要传承和积淀，学员连的建设也不能急，必须稳扎稳打，步步为营，一招一式按照标准抓建。既要学有形的，更要悟无形的；既要做到“形似”，更要做到“神似”。这样日积月累，循序渐进，一定会形成具有基层连队味道、又符合院校实际的学员连运行机制。

成龙配套不简单

两天前，学员张仲康接受记者采访时还颇有微词：学员连成立了，可连部空落落的，连个打印机都没有，各种报表、登记本也没有配发到位，将来我们搞个活动什么的总得有经费吧？这个钱从哪儿出？

张仲康是入伍后考入学院的，他知道基层部队的连部应该有什么。4天后，当记者再次找到他时，他高兴地说：“我说的那些事都解决了！”

既然是试点，那就要严格按照总部的规定要求，把该配的配齐，把该补的补上，有模有样。学院的训练部、政治部、院务部、科研部等各部门通力合作，在较短时间内把学员连所需的物品、器材配齐配到位。

完善的不仅仅是硬件。《学员旅学员骨干选配管理办法》《本科学员综合素质考评及荣誉激励办法》《加强学员队干部队伍建设的若干规定》等随即出台试行，并根据学员连的实际运行情况修订和完善。

该院副政委王励对记者说：“对学员营干部的选拔配备，学院采取了多种措施：一是从该院教练团营连主官、机关直属队主官、机关营以下干部中选拔；二是从35岁以下的青年教员中择优选拔；三是从野战装甲机械化部队和总装驻艰苦地区的优秀基层干部中选调。目前，选调的19名干部已全部到位，学员管理干部的学历结构、经历结构、年龄结构焕然一新。”

与之相配套，学院出台了学员综合素质考评办法，改变过去主要靠成绩评定学员的做法，将学员的综合素质分为德、智、军、管、创5个方面，每项都有分数值。记者注意到，其中文化课考试的比重只占60%。