坚持用人标准 不搞唯亲唯利

——四谈认真贯彻《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》

来源:解放军报作者:本报评论员责任编辑:张硕
2015-06-09 04:01

用人导向是最根本的导向,吏治腐败是最大的腐败。贯彻《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》,必须把纠治选人用人上的不正之风作为重中之重,真正把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部选出来、任用好。

选人用人是一项政策性、纪律性、敏感性很强的工作,不仅关系部队建设全局,关系未来战争胜负,而且关系人心聚散。在选人用人上,领导干部地位特殊、责任重大。只有坚持正确的用人标准,没有私心、不徇私情,不怕得罪人,才能树立正确的导向,营造风清气正的环境。早在延安时期,毛泽东同志就指出,在使用干部问题上,任人唯贤是“正派的路线”。如果任人唯亲、任人唯利,如果搞小圈子、小团伙,如果偏离打赢、没有“准星”,必然导致“劣币驱逐良币”,贻误强军兴军大业。因此,能否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向,是对领导干部是否公道正派的考验,也是对一个单位选人用人风气的检验。

党的十八大以来,各级党委和领导干部坚决贯彻习主席重要指示和军委决策部署,在树立正确用人导向、纠治违规用人问题上做了大量工作,密集出台了一系列制度规定,为选人用人提供了“标尺”,为权力运行设置了“边界”。尤其在全军深入开展的干部工作大检查中,绝大多数领导干部勇于刀口向内,敢于较真碰硬,大刀阔斧清除积弊,标本兼治整肃风气,任人唯亲、任人唯利现象得到遏制,选人用人风气明显好转。但要清醒看到,纠治选人用人上的不正之风,具有长期性、艰巨性、复杂性,如逆水行舟,不进则退。稍有放松,就可能发生反弹;稍有麻痹,就可能前功尽弃。只有锲而不舍、驰而不息地抓下去,才可能取得让官兵满意的效果。

领导干部在匡正选人用人风气、维护纪律严肃性中首当其责。要以身作则,以上率下,严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部,要求部队做的,自己首先做好,要求部队不做的,自己坚决不做。要坚决反对任人唯亲、任人唯利,防止和克服依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风。要公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,进一步增强选人用人的科学性、准确性和公信度,真正把好干部用起来,用当其时、用当其位。

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