有人说，信息化战争一定程度上是“士官的战争”。身为基层军官的“左膀右臂”、干部管理的“参谋助手”、连接官兵的“纽带桥梁”，不少士官都在“中军帐”里发挥着“顶梁柱”的作用，他们用铿锵有力的脚步，丈量着强军兴军的伟大行程；他们用一默如雷的坚持，汇聚起攻坚克难的强劲力量。
强军之道，要在得人。为增强部队吸引力凝聚力、有效激发士官积极性主动性，需要加快推进士官制度改革、持续释放政策制度红利，调整完善士官身份定位、职业发展、分类管理、选拔培养、退役安置等法规政策，为建设一支堪当强军重任的高素质士官队伍提供坚强制度支撑。
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宋方武/摄影，梁 晨/制图
老兵重回哨位之后……
——第71集团军某旅依法取消士官“特殊待遇”的一段经历
■孙 磊 蘧广伟
刘志帅一度宁愿夜里多站哨，也不想在白天担任连队小值日。
作为一名有着14年军龄的四级军士长，白天站哨让他感觉“很不好意思”。
1月22日，已经调到机关工作的老连长冒着漫天飞雪到基层检查工作，看到刘志帅在连队门口站哨，眼睛里顿时多了几分关心：“怎么是你呀？是不是身体不舒服没去训练场？”
在老连长印象中，军龄12年以上的士官，个个都在班长、技师等岗位上发挥着不可替代的作用，同时也享受着一些“特殊待遇”，不用担任连队小值日就是其中一项。
一碗水端平，取消“特殊待遇”
老兵的优势在哪里
和刘志帅一样，四级军士长肖龙也曾对站哨一事颇有微词。
“站岗执勤是每名军人应该履行的职责，不应该区别对待，这我能理解。但是，我们工作任务多、肩上责任重，有时候真的感到很委屈。”去年12月下旬，旅里组织装备换季保养，作为连队的技术骨干，肖龙一连几天从早忙到晚，累得腰酸背痛。
那天，从装备库室回到连队，看到岗哨本上有自己的名字，肖龙还是有些“不淡定”。“白天干活加班加点，晚上站岗一次不少。”肖龙几次想找连队干部谈一谈，可话到嘴边，又担心别人说自己摆资格、搞特殊，“现在部队各级都在大力纠治基层‘微腐败’，自己咋能‘开倒车’？”
刘志帅甚至遭遇过媳妇的调侃。过去，单位为了鼓励班长安心本职工作，“奖励”他们每年10天的“骨干附加假”。如今这项“奖励”被取消，结婚7年的妻子抱怨起刘志帅来毫不留情：“从上士到四级军士长，你的兵龄在增加，假期怎么还减少了？”让他费了好一番功夫才解释清楚。
四级军士长朱华杰记得，自从跨入当兵的第10个年头，班排每次报年度休假计划，自己都有优先选择权，“如今不行了，连队休假安排更多的是向训练标兵倾斜，老兵不再是‘受照顾’对象。”
“军龄上附加的‘特殊待遇’正在逐步被依法取缔。”朱华杰介绍说，在周末外出、公差勤务等方面，士官和义务兵的待遇一样，“现在，老士官和新战士一起出公差很平常。”
“咋能心里没有想法呢？就算在地方工厂打工，干了十几年也不能和刚入行的学徒同等待遇吧？”去年底，一名退伍老兵离队时直言不讳，“我赞同破除不符合法规制度的土政策土规定，但是，如果军龄失去比较优势，选晋士官的吸引力难免会下降。”
