探索“荣誉+”，推开暖心举措
刚性规定更有温度
新年伊始，该旅对照新大纲和上级指示要求，拟定《军事训练奖惩实施办法》，年度奖励指标70%以上用于军事训练和大项任务。
“为了让这一刚性制度能够更大范围地覆盖到士官群体，旅里充分考虑到他们技能强、体能弱的客观实际，平衡分配技能和体能所占的奖励比重，并突出表彰教练员群体、班长群体、技师群体，让士官们增强荣誉感。”该旅政委傅泽云介绍说。
不仅如此，他们还广泛开展“送荣誉到家乡，送亲情到战位”活动，定期表彰一批在抓训练、带队伍、谋打赢方面的先进典型，探索建立与标兵家乡媒体共建联育的工作机制，邀请地方媒体进军营，采访报道从当地入伍的优秀老兵。
上士吴付涛转岗不气馁，他说，他精武强能的先进事迹经家乡媒体报道后，一些当地企业也向他抛出了橄榄枝，“这份看得见的荣誉，与以往的‘骨干附加假’等‘特殊待遇’相比，更能提高老士官退役后参与社会竞争的优越感，军营履历、军龄资历的优势瞬间凸显。”
荣誉激发干劲，有温度的规定凝聚兵心。《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》明确，士官未随军的配偶每年可以来队探亲一次。该旅不仅拿出专项经费整修士官公寓，还选择在暑假、春节等家属来队高峰期举办先进典型事迹报告会、“最美军嫂”“最美军娃”颁奖典礼，增强已婚士官幸福感。
