子报子刊军事记者

在改革大考中锻造基层新闻人才

作者:■闫文博 葛松

提 要:基层是新闻的源头活水,也是培养新闻人才的良田沃土。在改革强军时代背景下,基层新闻人才队伍出现结构不够合理、能力素质参差不齐、培养使用机制不够健全等问题,应重点针对“青黄不接”做好“留”的工作,针对“素质不高”做好“育”的工作,针对“机制不全”做好“用”的工作,不断提升新闻宣传对部队战斗力建设的贡献率。

关键词:改革大考;基层新闻人才;保留

改革强军的时代大潮滚滚向前,军队新闻人既是参与者和推动者,也是见证者和记录者;既肩负着为改革强军鼓与呼的职责,也肩负着迎接大考重塑自我的重任。习主席关于做好新闻舆论工作的一系列重要论述,深刻阐述了党的新闻宣传事业带根本性方向性全局性的问题,为做好新形势下军事新闻宣传提供了根本遵循,也对基层新闻人才的培养、使用提出了新的更高要求。

牢记“瞭望者”的使命职责

基层新闻人才,主要是指军队新闻媒体编辑记者等专业人员以外,包括各大战区、各军种新闻舆论工作者在内的非固定专业新闻工作者,他们既是我军的思想政治工作者,也是先进军事文化的建设者和营造健康舆论环境的参与者。当前,无论体制编制怎么落实、岗位如何变动,基层新闻人才都要继续发挥好自身作用。

1.发挥好“前哨”作用,着力把改革强军的脉搏把握准。基层新闻人才,大多身处一线官兵之中,堪称时代航船上的“瞭望哨”。当前,我军 “脖子以下”改革正在有序推进,不少部队重组、转隶、撤并,不少官兵将分流、转岗、退役。在这场时代大考中,基层新闻人应紧贴改革进程和官兵思想实际,以敏锐的新闻嗅觉感知新变化、记录新事件、展示新举措,以过硬的军事新闻人的素质为推动改革强军伟大事业发展写出新气象、拍出新画面、讲出好故事、传播新声音,紧紧跟上党中央、中央军委和习主席的决策部署,把事关官兵切身利益的改革举措讲清楚,把改革中涌现出来的先进典型和感人事迹宣传好,引导广大官兵拥护改革、支持改革、投身改革。

2.发挥好“参战”功能,着力把改革强军的舆论引导好。新闻岗位是特殊的战位,新闻干事和报道员首先是战斗员。深化国防和军队改革是具有新的历史特点的伟大斗争。在改革强军的进程中,面对网上“小道消息”的有意误导,面对敌对势力的恶意炒作,面对基层官兵思想的模糊认识,基层新闻人才应时刻保持政治敏锐和新闻敏感,加强舆论战知识的学习研究,善于运用讲故事、写言论等方式,坚定批驳奇谈怪论,旗帜鲜明地开展舆论斗争,发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用,用强劲正能量压制负面信息,帮助官兵澄清模糊认识,凝聚军心士气。

3.发挥好“宣示”效应,着力把备战打仗的风貌展示好。新闻宣传是部队建设发展的一个重要窗口,既能显效于战时,也能立威于平时,本身就具有战略功能、战略意义、战略价值。基层新闻人才身处一线,距离备战打仗生动实践最近,肩负着对外塑造部队形象,对内鼓舞军心士气的重任。应紧贴军事斗争准备任务加强宣传,深入宣传基层单位扎实推进实战化建设的成功经验,宣传广大官兵能打仗、打胜仗的决心意志;紧抓重大军事活动契机加强宣传,及时报道部队驻训发射、战役演习、国防施工、教学科研取得的丰硕成果,充分展示部队官兵厉兵秣马、精武强能、备战打赢的高昂精神风貌和过硬战斗作风。

正视“人才链”的薄弱环节

当前,基层新闻人才队伍面对改革大考,总体上能够保持思想稳定和队伍稳定,能够努力为深化国防和军队改革鼓与呼。但还应看到,与改革强军对军事新闻宣传的要求相比,与加速推进军事新闻宣传工作创新发展的要求相比,与全媒体时代巩固壮大舆论阵地的要求相比,基层新闻人才队伍建设还存在较大的差距。

1.人才结构不尽合理。近年来,各级都很重视新闻工作,基层新闻人才培养也取得了一定成果。但调研发现,目前基层新闻人才“骨干力量偏老、中间力量偏少、新生力量偏弱”的格局仍然普遍存在,选苗不易、骨干流失、队伍不稳的问题比较突出,有的单位甚至出现“人才断层”。某军种一项调研数据表明,新闻宣传骨干中本专业出身的仅占8.7%,从事新闻宣传工作超过3年的只有43%,人才流失现象比较严重。某军级单位一项统计数据显示,从2014年至2017年,先后有18名新闻骨干转行或退役,人才流失使该单位新闻人才呈现“青黄不接”的局面。

2.能力素质参差不齐。基层新闻人才来源渠道不一,有的经过院校新闻专业培养,有的是“半路出家”“土生土长”,有的则是从战士中选拔的新闻骨干,客观上素质基础差异较大。有的新闻业务基本功不够扎实,工作上只求过得去,不求过得硬,缺乏独立撰写重大题材、重要稿件的能力;有的没有脱离“自我循坏”的怪圈,与中心工作交叉融合不够深,对部队建设发展主要问题和矛盾认识不深、理解不透;有的只注重传统的采写新闻手段,缺乏适应新媒体报道需要的新闻素养;有的迈不开腿,习惯于闭门造车,没能常到训练现场、基层分队、阵地坑道等一线去。

3.使用机制不够健全。基层新闻人才建设涵盖选拔、培养、使用、保留等诸多环节,其中使用是重要一环,需要有完善的制度机制作保证。当前,有的单位对新闻骨干重使用轻培养、重眼前轻长远的问题不同程度存在,对后备力量选拔把关不严、梯次培养不力、帮带力度不大;有的单位片面认为新闻人才“素质单一”“不够全面”,形成新闻人才“出路”狭窄的局面,造成部分官兵不愿意干新闻;受制度限制,客观上还存在“事业需要人”与“编制限制人”的矛盾,有些基层新闻人才长期借调,“名不正言不顺”,缺乏归属感和内动力。这些薄弱环节的存在,使基层新闻人才难以及时有效地报道中心工作,难以充分胜任岗位需求,也直接影响到军队报刊的来稿数量、质量。办报办刊质量水平亟待从健全机制、优化环境、练强内功等方面综合施策,及早加以解决。

砥砺“主力军”的对策建议

在改革强军时代背景下,担负基层新闻人才培养职责的相关院校、各级机关和各类部队,都应自觉聚焦强军目标,进一步明确基层新闻工作者必备的能力素质,进一步健全基层新闻人才建设的制度机制,努力建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的基层新闻队伍。

1.针对“青黄不接”做好“留”的工作。新闻人才是新闻宣传工作的第一资源。没有一支稳定的队伍,提高新闻宣传工作质量便无从谈起。在当前改革强军时代背景下,各单位应积极拓宽选拔和保留人才的路子,尽可能多地把热爱新闻事业、具有较好文字基础的大学生干部、大学生士兵吸收到新闻骨干队伍中来;注重结合干部复转、士官选取、新兵入伍等时机,及时对新闻队伍调整补充;军事媒体和上级宣传部门应不断拓展新闻人才上升和交流通道,让更多的基层新闻人才在新闻道路上能够走得更远;各级党委对素质全面的基层优秀新闻人才,应善于量才使用、用当其时,使他们在非新闻岗位政工岗位上同样有位有为。

2.针对“素质不高”做好“育”的工作。军事新闻院校和其他高校新闻专业应强化任职培养理念,优化人才培养目标,改进课程设置和教学模式,培养能够适应全媒体时代需要的新型军事新闻人才。部队各级党委领导要把抓基层新闻人才培养作为重要责任,组织基层新闻人才学习党的创新理论,提高理论水平和思维层次;联合院校或媒体办班培训,邀请新闻名家大家和媒体编辑记者授课,促其提升新闻“基本功”,建立新的知识结构和采写技能。各级各类媒体应充分发挥“孵化器”和“风向标”作用,协助部队科学制订培训计划,有针对性、分层次对基层新闻人才进行传帮带;让在媒体学习的基层新闻人才参与采访、写稿、编辑、发稿等流程,促其快速成长;乘融合发展之机,尽快畅通微信、微博、客户端等新媒体平台发稿渠道,牵引基层新闻人才成为多面手。

3.针对“机制不全”做好“用”的工作。用好基层新闻人才队伍,制度机制是关键。健全领导管理机制。把新闻宣传工作纳入部队建设规划计划、纳入党委工作安排部署、纳入领导干部政绩考评,形成领导带头推动、机关尽责有为、骨干奋力攻坚、官兵广泛参与的新闻舆论新格局,牵引和推动基层新闻人才队伍建设创新发展。健全工作运行机制。明确编制和岗位职责,针对全媒体时代新闻传播需求,为新闻人才改善硬件设施,优化工作环境,明确其参与中心工作、大项活动和重大任务的职责使命,使他们想干事、能干事、干成事。健全奖励激励机制,创新人才评价体系,探索科学的考核指标和考核办法,对实绩显著的基层新闻人才要及时予以表彰奖励,对德才优秀的要重奖重用优先使用,让基层新闻人才切实感受到“搞新闻有前途、爬格子有甜头、干事业有劲头”。

(作者分别系火箭兵报社副社长、第二编辑处副处长)