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“三步棋”助推报道工作上台阶

———某集团军机步旅政治部主任张立明支持宣传报道工作纪事
作者:■高巍

近年来,某集团军机步旅新闻报道工作成绩斐然,连续3年被上级机关表彰为“新闻报道先进单位”,涌现出一大批新闻报道先进个人和新闻骨干。这些成绩的取得,与该旅政治部主任张立明对新闻工作的关心支持密不可分。

2014年初,张立明到某机步旅担任政治部主任,该旅是一支红色底蕴浓厚,能打善战的“铁锤子”部队,宣传报道工作一直走在集团军各部队前列。如何发挥好部队在宣传报道方面的优势,续写新闻报道工作新篇章的重任落在了张立明的肩上。3年来,张立明用精心设计的“三步棋”,让该旅的新闻报道工作又一次迈上新台阶。

第一步棋:征稿令破瓶颈

此前,还在集团军组织处工作的张立明,就知道该旅有一个报道干事叫林野,从事报道工作20多年,在各大媒体报纸上发表稿件1000多篇,独自支撑起了该旅报道工作的一片天。因为有他的存在,旅里报道工作一直走在集团军前列。刚到旅里的那天,张立明就来到了这位未曾谋面的“传奇人物”的办公室。

走进办公室,他看到一个副团职的干事正闭着眼睛,嘴里嘟囔着些什么,面前的电脑上一篇消息稿写到一半。他走到林野面前,咳了一声。发现有人进来的林野睁开眼睛,一看是一个不认识的领导,便猜到了是刚上任的主任。两人简单介绍过后,就聊起了旅里的报道工作。

“旅里报道工作取得这么好的成绩,与你这么努力地写稿是分不开的啊!”张立明肯定了林野的成绩。“再这样下去,旅里的报道工作可是不行了。”没想到,性格耿直的林野抛出了这样一句话。这让张立明一时摸不清头脑。原来,林野已经到了服役年限,年底就面临退役,即将离开部队。多年来,旅里报道工作靠报道组的几人支撑,大家拼命写稿,一年到头连假都休不全,还有很多基层典型的事例、人物无法及时发现和宣传。旅报道工作长期处于报道组单打独斗的状态。

“基层的政工干部不写稿吗?”张立明问。

“写过,可是写了几篇,上不了稿,大家就没有积极性了。”林野回答。

回到办公室后,张立明陷入了沉思,他意识到旅里报道工作繁荣景象背后面临的问题——报道组单打独斗。解决好这一问题的方法就是激发起群众性报道的局面。

第二天,张立明召集报道组全体人员开会,共同研究如何加强群众性报道工作。“长期投稿却不上稿,积极性渐渐降低”“机关落实差,承诺的稿费和量化评比中加分总是走过场”“不能硬性要求稿件数量,否则很多连队就会应付了事,甚至爆出虚假新闻”……大家你一言我一语,道出了旅群众性报道局面无法形成的各种原因。张立明认真的纪录着这些原因。

“征集线索,旅拟举办第一期‘铁锤子’部队周报,要求内容真实,稿件或线索一经采纳,将为稿件和线索提供者发放稿费”。不久,一张印有政治部印章的“征稿令”下发基层连队。

接到通知的连队态度不一,有的应付了事,有的能够认真对待但却没想去拿稿费。

一周后,第一期周报印刷后下发连队,同时稿费寄到了个人。写稿和汇报线索真的拿到了稿费,此事迅速在全旅传开。自此,该旅报道组的电话火爆了起来,投稿的人也越来越多。

“周报是一个小平台,解决大家投稿积极性的问题,稿费不多却让基层看到了机关的信用和抓好群众报道的信心!”林野看出张主任的用心后说道。

为促进群众性报道工作的良好运转,旅成立以政治部主任为组长,宣传科长、旅兼职新闻干事为副组长的新闻报道工作领导小组;各营级单位成立一个报道小组,每小组分别指定1名责任心强、文字基础好的连排干部为小组长;各连新闻函授学员为报道骨干;在全旅编织成结构合理、组织严密的新闻报道网络。同时,制定《群众性新闻报道工作实施细则》,明确规定各级各类人员职责、开展工作的方法途径和奖惩措施,随时汇报线索,定期召开报道会,集体汇稿。旅里群众性报道局面逐渐形成。

第二步棋:暖心事解难题

近几年来,张立明总是从工作上生活上,想方设法为报道骨干排忧解难。

2015年,旅机关办公楼进行重建,办公室缺少,旅报道组便主动把办公室让了出来,报道员们在各自的宿舍打“游击”。张立明知道后说:“怎么能让‘笔杆子’们没有‘阵地’?快腾我那间卧室给报道组!”于是,主任办公室隔壁那间卧室成了“笔杆子”的“阵地”。

“先拿我的钱用!”每逢有采访任务急用钱时,张立明总是找到报道组并这样告诉他们,花销都是他先垫上。他还经常自掏腰包,为报道组购买一些专业书籍,作为新闻报道骨干的培训资料。

“训练时流血流汗,写稿时点灯熬油,不能让他们吃苦又吃亏!” 这是张主任经常说的话。为此,张立明在旅党委会上提出建立新闻报道奖励机制。对新闻工作成绩突出的新闻干事和报道员,年底由政治部按照年度任务完成情况,统一研究给予立功受奖;任职满年限的新闻干事,及时向所在单位推荐提升使用;对成绩突出的战士报道员在考学、休假等方面给予倾斜。既给予精神上的奖励,又给予适当物质奖励。

湖南籍战士报道员谢华,2014年一年在《解放军报》《中国国防报》、原沈阳军区《前进报》等媒体报刊发表新闻稿件25篇,在年终总结评功评奖时有人提出,这个战士搞新闻报道第一年就立功太显眼。最后,经过政治部党委会研究决定,严格按奖励规定对小谢实施奖励。由于事情处理得当,树立了鲜明的导向,激发了报道员的工作热情。去年,小谢还因为工作成绩突出晋选为二期士官。

部队新闻业务相对单纯,出路相对较窄,加之工作压力大,一些新闻骨干对成长进步比较忧虑,一度影响了工作的积极性。

去年底,报道员小王面临士官套改,由于部队专业限制,小王没能留队。张立明找到小王,鼓励他在部队剩下的日子里,不要扔下写作,坚持勤奋写稿,笔耕不辍,一定会找到好的工作。随后,张立明积极协调地方报社,介绍小王在部队的表现,将小王近年来的刊稿剪贴本寄给报社,报社主编看后,被小王的能力所打动,当即决定接收小王作为实习编辑。小王到报社工作后得知张立明为他做的这些后,激动地给张立明打来了感谢的电话,并鼓励新接任的报道员干好本职工作,还经常将自己在报社学习的心得体会分享到报道骨干群,与大家共同交流。

第三步棋:育新才续后劲

“人才是宝”这是张立明的一句口头禅。担任主任以来,张立明为旅里培养新闻报道骨干近百名,建立起旅、营、连三级报道骨干网络,每年刊发稿件百余篇,形成了线索汇报不断、稿件撰写不断的人人参与报道的良好群众性报道局面。

习总书记在视察解放军报社时强调,媒体格局、舆论生态、受众对象、传播技术都在发生深刻变化,特别是互联网正在媒体领域催发一场前所未有的变革。随着智能手机取得军营全面通行证后,新的媒体形式不断冲击着军营。各种报纸杂志相继开通了附属的微信公众号,传统的电视、纸媒受到冲击,全媒体时代到来。

如今,张立明又在着手另一步棋——为部队储备集采、写、摄、录、编、网络技能运用及现代设备操作等多种能力于一身的全媒型人才。

今年初,旅专项拨款20余万元,陆续建立了集摄像、剪辑、录制、编辑、稿件撰写、网络发布于一体的采编室,为新闻报道员搭建了科技平台。在全旅选拔网络人才,成立了新媒体攻关组,开办了军营夜校,邀请驻地大学新闻系教授来到部队进行授课培训。

自主研发了“铁锤E家”APP软件,安装到每名报道骨干的手机上,人人可以利用软件制作简单的新闻:一段牛人视频、一张搞笑图片,配上口语化的文字和流行的网络语言就成了一条新闻,报道骨干们在趣味中不断学习提高全媒体时代采、写、编能力。

张立明还号召旅维和分队官兵建立“蓝盔铁锤”微信公众号,反映部队工作动态的同时,培养了一批新型报道人才。该旅的“蓝盔铁锤”公众号上所发表的文章多次被新浪、搜狐和中国军网转发转载。成为维和部队向国人展示良好形象的窗口。

“将人送出去,再回来就是人才。”张立明积极借助外力培养人才。前段时间,他主动向集团军申请学习名额,将旅里的文化干事小梁派到解放军艺术学院学习微电影拍摄制作。小梁学成归来后,利用在学校所学的技术拍摄了一个反映官兵日常生活的微电影,并在上级组织的评选活动中得了奖。一花引来百花香。得知小梁会拍微电影,并获了奖,旅里不少战士都来找小梁“拜师学艺”。

“在全媒型人才培养上,张主任让我们旅走在了集团军各部队的前列,他抓新闻报道工作,确实有一套!”谈及张立明抓报道工作的事,该旅政委李瑞国赞不绝口。张立明告诉笔者,下一步,旅里将定期举办全媒体研讨会,让新闻报道骨干在不断交流学习中进步、转型。