子报子刊军事记者

多措并举建强用好通讯员队伍

作者:■刘明学

群众办报、开门办报,是我党在领导新闻工作实践中长期形成的优良传统,是办好各级各类新闻媒体的重要组织保证。长期以来,部队通讯员一直是军报及其他军事媒体的重要作者力量。此次部队改革调整,在编制上对新闻从业人员进行一定数量的裁减,给部队新闻宣传工作带来一些新情况新问题。面对新形势,各级应深刻认识新闻舆论工作在军队事业发展中的重要作用,增强做好新闻舆论工作的自觉性和坚定性。

挖掘潜力凝聚舆论战强大“人才场”

新闻舆论作为部队政治工作的重要内容,在现代战争中地位突出。信息化时代作战,“打”是战术,“说”是战略,舆论主动能使战术行动发挥战略效果。据悉,美军拥有一支13000多人的媒体队伍,主管公共事务的国防部长助理麾下有300多家广播电台、电视台和1800余种刊物,各军种和联合司令部也有自己的公共网站,这些都是美军直接向国际国内公众传播信息和塑造自身形象的媒介平台。以色列军队高度重视舆论战人才建设,除专门编有400多人的“发言人部队”外,从国防军总部到师、旅、营各级均编有发言人或摄影队,具备专业化、高水准、反应快的采编播发能力。我军从诞生之初就高度重视发挥新闻宣传的巨大作用。新形势下,为使我军新闻宣传工作与使命任务拓展相适应,必须顺应新时代新闻舆论工作特点,加强军队新闻舆论人才力量建设。此次改革调整,各军种机关将原军区机关专司新闻报道工作的“宣传处”更名为“新闻舆论处”,进一步拓宽、强化其开展舆论战工作职能。

分布于基层部队的广大通讯员,平时是舆论战的“前沿哨兵”,战时是一手拿枪杆一手握笔杆的“战地记者”。尽快培养和储备一批平时“能说善写”、战时“能打能说”的新闻舆论人才,显得尤为重要。

开展舆论战工作,人才是关键。改革调整后,战区、副战区、军级机关编制的新闻干部只占改革调整前原军区、副军区、军级机关的1/3,师旅团级机关皆无编制。面对当前新闻报道骨干青黄不接的现状,各级要充分挖掘潜力,选拔有新闻写作爱好兴趣、具备一定文字基础的官兵参与其中,凝聚舆论战强大“人才场”:建立从战区军种到所属军级单位、军到旅、旅到营连的三级“写手微信群”,把散落于民间的“写手”实现“一网牵”,平时可通过微信群开展业务交流,梳理新闻线索,切磋稿件写作;遇到突发事件可组织通讯员迅速反应,及时搜集信息、撰写稿件,做好舆论引导;强化各级机关结合工作搞报道的意识,充分发挥广大参谋干事的业务优势,从专业角度参与舆论引导工作,特别是应对网络涉军负面舆情,可群策群力、集智“亮剑”,让舆论发声更接地气、更有底气。同时,也可为各级开展舆论战演练培养一批能担负新闻发布、军事外宣等任务的兼职人员,为战时新闻报道工作建立一支预备力量。

加强培训练就过硬新闻采写本领

面对同类新闻事件、同等采访机会,为什么有的通讯员作品能获“大奖”,而有的却无法见诸报端,这说明能力对一个新闻从业人员的重要性。能力不强、本领不高,是当前通讯员队伍中带有普遍性的问题。据调研,目前通讯员队伍中科班出身、从业时间较长的人越来越少,基本是“半路出家”。以西部战区陆军为例,现旅以下单位兼职新闻干事中,任职1年以下的占27%,2年的占45%,3-5年的占23%,5年以上的仅占5%。

长期实践表明,一个单位新闻干事的成长更倚重于新老帮带、前后传承。培养一名成熟的新闻干事一般需要3-5年,面对人员频繁更替的情况,必然会导致新闻人才队伍青黄不接。这一点,从通讯员给军报来稿的数量也可以看出。以往每天有上千篇甚至几千篇稿件发往编辑部,不少稿件稍加修改就可刊用;如今编辑部每天最多只能收到二三百篇稿件,且稿件质量存在明显差距。不少通讯员是“照猫画虎”,不会写、不知道写什么的问题非常突出。

采写本领从哪里来?从书本中来,从实践中来。对初学新闻写作的报道员来说,多学一些新闻写作知识,对“五个W”的内涵要义装在心里、记在脑中,这是不可缺少的功课。如果对新闻写作知识知之不多、知之不透,在写作道路上难免要走弯路。再是向实践学。写新闻不是坐在办公室的行当,要想成为一名合格的通讯员,必须脚沾泥土,扎进兵堆,向火热的实践要题目,在多姿多彩的兵堆中找灵感。

通讯员自身努力是一个方面,更重要的是各级领导机关要加强顶层设计,搞好新闻舆论人才培养。据资料显示,从2017年起,俄国防部和国民自卫军恢复军事院校的军事记者培养工作,原因是2008年至2012年,俄推行军事改革,军事新闻媒体的岗位大幅度裁减,致使在乌克兰、叙利亚等重大问题上,被西方军事强国先声夺人。世界一些军事强国,无不对军事新闻从业人员的培养看得十分重要。

以往新闻专业人才补充,主要依托原解放军南京政治学院新闻系和地方高等院校新闻专业国防生。近几年随着改革政策调整,这种补充变得十分有限。建议依托国防大学军事文化学院传播系,每年举办2-3期新闻舆论骨干培训班,每期80-100人,其中安排新闻理论辅导两个月,到媒体单位见习两个月,确保旅以上部队都能有一名新闻舆论骨干经过正规系统培训。再是各级宣传部门要发挥主观能动性,定期举办新闻骨干培训班或搞新闻会战,提高通讯员的业务素质。

聚力新媒体建设抢占网上话语权

在古田全军政工会上,习主席深刻指出,“政治工作过不了网络关就过不了时代关”。新闻舆论工作作为政治工作的一个重要组成部分,新闻从业人员如何过好网络关,是当前和今后一个时期军队新闻宣传工作的重大命题。

当今,世界军事强国为夺取舆论制高点,把称为“网上战争”的舆论战上升为国家战略。我军新媒体力量总体布局还没有成规模、成体系建起新媒体矩阵。在互联网深刻改变传播格局的今天,必须加快军队新媒体力量建设:加大人财物投入,发挥中国军网的新媒体旗舰作用;在各军种和武警部队推动建立集平面媒体、网站、“两微一端”于一体的新媒体中心;借鉴美军做法,在全军军以上单位建立专属网站和微博微信公众号;对军人开设自媒体相关规定作出调整,让军人自媒体在网上敌我较量中吹响“冲锋号”,最终构建起规模力量可观的军队新媒体“联合舰队”,形成重要的网上舆论引导力量。

新媒体已成为舆论战的重要平台,加快在互联网传播阵地排兵布阵,全力在新媒体领域开疆拓土,广大通讯员是一支重要力量。然而,据部队领导反映,一些90后通讯员,虽是玩着智能手机、点击着鼠标长大的,是十足的“网络新生代”,按说对新媒体应该轻车熟路,但由于他们没有经过专业学习,很多人并不会网页制作、动漫设计和音视频剪辑;有的通讯员给网媒写稿子仍是纸媒腔调、纸媒语感,有的甚至“官腔”十足。

在新闻舆论阵地由纸媒向网络等新媒体不断延伸裂变的今天,新兴媒体影响舆论的能力日益增强。从近年来一些抹黑军队、污蔑英雄的涉军舆情在互联网上生成、发酵、扩散的情况来看,政治工作过好网络关对军事新闻舆论工作提出了更高的标准和要求。可发挥中国军网、强军网和各大单位网站的业务优势,采取以工代训的形式,对部队通讯员进行新媒体知识培训,让他们真正成为拿起笔会写、拿起话筒会主持、音视频制作能独当一面的全媒体通讯员。多年来,中国军网坚持为部队培训新媒体通讯员,不少学员感慨地说:“听了讲课很开窍很解渴,这种面对面手把手的培训多多益善。”通过培训,不少通讯员有声有色地活跃在军队开办的微博微信公众号上,传播党的声音,凝聚前行力量。

营造拴心留人氛围激发工作动力

新闻宣传工作对于部队统一思想、凝聚力量,传递信息、鼓舞士气,宣扬典型、激发斗志具有不可替代的作用。

改革调整后,师旅团级机关没有新闻干事编制,但这项工作又得有人做,不少部队只好从连队借调有一定文字基础的干部到机关帮助工作。一些通讯员说,加班加点、点灯熬夜都不怕,怕的是人在机关“打工”,而“户口”却在连队,两头都不把借调的同志当“自己人”看待:立功受奖却“姥姥不疼、爷爷不爱”,常常被“遗忘”;到了一定职级后,受定岗定位制约,基层、机关均发展受限,不得不转岗、转业。长此以往,通讯员自身认同感明显降低,工作没动力、写稿缺激情。

各级领导机关要多关心新闻骨干成长进步,不能讲起来重要、做起来次要、忙起来不要。建议根据新闻从业人员担负的工作实际,对其实行行政、技术“双轨制”,以更好地保留新闻人才,减少他们的后顾之忧;在师旅团级机关人员中指定相对固定的兼职新闻干事,让他们有更多时间精力专司主责;对成绩突出的人员,在立功受奖、晋职晋级等方面优先倾斜,让新闻从业人员真正有获得感、荣誉感,激发他们的工作动力。

习主席强调,党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。贯彻落实习主席这一重要指示精神,是各级党委的一道“必答题”。在意识形态日益多元、日趋复杂的新形势下,要在舆论上占据胜势,必须建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的通讯员队伍。目前,基层部队的新闻舆论工作普遍缺乏人才,这里既有编制问题,也有领导机关的认识问题。要解决新闻骨干队伍青黄不接的现状,需要多措并举:一方面要健全队伍、搞好培训,把现有的报道骨干作用发挥好;另一方面要对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障,让通讯员真正成为弘扬主旋律、传播正能量、打好主动仗的生力军。

(作者系解放军报社通讯联络部主任)