“边缘”是相对“中心”而言的。军队建设是一个系统工程，岗位设置、职能区分客观存在主次之分，我们通常判断岗位孰轻孰重，主要看这个岗位与部队中心工作关系紧不紧、对部队整体建设影响大不大。重要岗位、核心部门干主业、锻炼大、有实绩，平时领导也关注更多，成长进步快也在情理之中。
由此，有的人便认为岗位决定作为，重要平台才能锻炼进步，“小岗偏门”再努力也徒劳；有的认为远离“中心”无人关注，没有多少话语权，干多干少影响不了大局，干好干坏没有两样；有的甚至认为既然“边缘”就来之安之，还想着干大事是痴心妄想。这种思想和情绪必然消磨工作热情和战斗精神，对个人发展和单位建设影响危害也很大。如此这般“尸位素餐”，时间长了就真成了“边缘人”。
实际上，没有真正“边缘”的岗位，只有“自我边缘”的态度。知名战略学者金一南教授曾是国防大学图书馆资料员，并且一干11年。如果以习惯性眼光看，管理图书与教学、科研这些主业相比，算是远离“中心”边缘化了，但他却在干好本职之余，如饥似渴地研读军事专著，研究军事理论，期间写出《狂飙歌》、《装甲战》等专著文稿，关注的是国家安全战略，思考的是军队建设发展。正所谓“人在江湖，心在庙堂”，有担当、有抱负、有激情的人，就算身处角落，总有一天也会放出光彩，体现价值。
“位卑未敢忘忧国”。从金一南教授身上，我们能深刻感受到，身在“边缘”心系“中心”，体现的是对党忠诚、敢于担当，这是习主席强调立起的军队好干部的标准，更是军人使命所系、职责所在；体现的是不甘平庸、奋发有为的精气神，这股拼命精神和昂扬锐气，正是我们攻坚克难、推动发展的动力和底气；体现的是大局意识、全局观念，这种身处微末仍心怀天下的精神境界，值得尊重和推崇。
军队每个岗位都经过周密的编制论证，存在就必然有其价值。比如一个基层单位，无论是比武场上和急难险重任务中的战斗员，还是卫生所军医、仓库保管员、炊事员等等，一个也不能少，都是强军兴军的颗颗“螺丝钉”。因此，身在“边缘”岗位，也要敬业精业，在其位谋其政，尽其职负其责，就算敲边鼓也要敲得响亮，做配角也要做得出彩；要克服急功近利、心浮气躁的思想和情绪，甘于“坐冷板凳”，坚定信心淡定从容，脚踏实地练好基本功；要做到脑子里永远有任务，胸膛里永远有激情，在善谋打仗、能打胜仗中赢得工作主动权、话语权；要鼓起奋发进取的勇气，积极主动作为，勇于突破创新，努力融入“中心”、汇入“主流”，积极投身实现强军目标的伟大实践。
（《解放军报》2015年2月26日 06版）
