依法治军，“从严”与“依法”如同鸟之双翼、车之双轮，两者相辅相成、缺一不可。但现实中有的单位往往从严有余，依法不够。有的严起来甚至吹毛求疵，连培训都要求端坐静听，只准用耳听、不准动手记；有的干工作见不得“空闲”，人为制造加班加点；有的什么事情都喜欢提前、加码。
依法治军、从严治军，依法是前提、是准则，从严是标准、是要求，在前提不丢、准则不失的情况下，我们可以标准更高一些、要求更严一些。但不能认为再怎么严都不过分，否则就会过犹不及。有些事本来已经干到可以打满分了，可为了一味求“严”，想再“锦上添花”，结果就可能把大量的时间精力化为无用功，把官兵期待中的“表扬”变成“批评”，影响士气干劲。从严一旦脱离了依法，就容易产生“一个将军一个令”，短期内虽然也可能取得一定效果，甚至还会形成经验做法，但最终会陷入“人走政息”怪圈，让官兵无所适从，所取得的成果也会“雨过地皮湿”，迅速出现反弹、回潮。法规制度和条令条例是部队多年实践经验的科学总结，具有很强的科学性和规律性。从严一旦突破依法范畴，就有可能适得其反。一张一弛，文武之道，如果只“张”不“弛”，就会身心疲惫，诱发事故案件。
依法、从严是治军的两条腿，只有协调进步才能越走越顺、越走越远。要大力开展“尊法学法守法用法”活动，培养法治思维和法治能力，牢固树立法规至上理念，确保谋事干事都事先想到法规，落实从紧从严都依靠法规，坚决杜绝借口“从严”突破法规范畴。在战备训练、教育管理、后装保障工作中，自觉用法规去检验衡量“从严”的老套路老经验，既治“软”与“宽”，更纠“过头”和“过火”，切实用铁规矩取代潜规则，让法规制度进脑入心、进言入行、进岗入责。安排工作时不仅要明确严的标准，还要明确法的范畴；考核检验时不仅要看安全稳定、任务完成情况，还要看维护官兵权益、依法办事能力，确实激发官兵强军正能量。
