违规必究引热议，统一思想立导向——
开局起步尤须警惕“破窗效应”
争议最先集中在受到处理的单位和个人身上——
修理二连官兵一想到建旅之初连队就“丢丑亮相”，连队年底评先肯定受影响，心气儿一下子泄了一半，连长甚至有了提前转业的念头。
“直播事件”发生后，小李所在连队的指导员因监管不力被问责。小李愧疚地说：“这件事有可能影响到指导员职务调整，让我心里实在是过意不去！”
“对违规违纪人员进行处理无可厚非，但到了新单位还算‘旧账’，是不是有点不近人情”“新旧单位执法‘尺度’不一，有些轻微违规违纪问题在原单位可能不会被追责，到了新单位却要接受处理，让我们很难接受”……连日来，不少官兵将自己的质疑发到了首长信箱里。
“从严执纪绝不是错！”党委会上，该旅党委一班人形成共识：对“旧账”到底是既往不咎、一笔勾销，还是有错必纠、有责必问，不仅是执法尺度的问题，更是法治导向的体现。
“调整转隶期，很容易成为部队依法治军从严治军的‘空窗期’。开局起步便依法处理违规违纪人员，这个做法很有必要。”部队管理科科长包斯日古楞认为，纵容“旧账”将遗患无穷，若是以调整转隶为借口，对违规问题既往不咎，也是另一种形式的不公平。处罚的目的，就是要立起“厉行法治、从紧从严”的鲜明导向。
“小患不除、小病不治，这会在官兵中形成错误导向，产生‘破窗效应’。”经过讨论分析，该旅党委一班人达成共识：对于新组建单位来说，处理好问题清单，就是打牢尊法守法的基础，立起有错必纠、有责必问、问责必严的鲜明导向。
