如何减少退兵？这些工作值得探索
“本以为参军就是为了能够穿上帅气的军装，没想到荣誉的背后要付出这么多艰辛！”1月19日，在某哨所参观时，一名在校大学生发出这样的感叹。当天，泉州军分区协调组织大学生到军营参观，与以往不一样的是，此次他们没有选择常对外开放的窗口连队，而是选择了偏远艰苦的海防前哨。军分区领导告诉记者，这样做的目的，就是为了帮助青年认识清楚，参军入伍不仅有优厚待遇，更有肩负的使命责任。
“驻地经济较为发达，不少青年是独生子女，参军时身体和心理都没完全做好准备。怎么办？”“为防止思想退兵，应在兵源充足的情况下实行优胜劣汰，通过组织‘双合格’青年在定兵前进行适应性教育训练，及时发现和淘汰身体与思想不合格兵员，力争将最优秀的青年送入部队！”……在军分区机关会议室，记者看到，动员处几名参谋正在研究讨论加强新年度征兵工作的举措。
“我们不仅要依法开出罚单，还要对如何减少思想退兵问题进行研究探索。”该军分区领导介绍，他们通过讨论交流、深入基层调研等方式举一反三，着力研究探索防止思想退兵的对策措施。
“防止退兵，兵役机关还有不少工作可做。”一名参谋告诉记者，为防止身体退兵，除了严把体检关口外，还要通过医保中心、医院等单位查询应征青年医保卡就医、住院记录等，了解既往病史，详细掌握青年身体情况；新兵入伍后，应加强荣誉激励，视情组织媒体深入部队进行采访，在家乡报刊、电视台等媒体进行宣传，激发在军营建功立业的动力。此外，还要加强与部队的沟通联系，对新兵入营后进行跟踪管理教育，建立专武干部、民兵营长、新兵干部骨干、新兵家长等多方联动的思想工作机制，及时掌握新兵思想动态，将思想工作做在前头。
近段时间以来，从政治审查到体格检查、从征兵宣传到服务保障等方面的具体优化措施，该军分区列出了10余条。军分区领导告诉记者，他们还将继续“号脉开方”，深入查找解决征兵工作中存在的问题，大力探索推动征兵工作创新发展的举措，力促新年度征兵工作有崭新气象。
