高原砺兵的“问题导向”
——来自第七十六集团军某旅的调查报告
■马 頔 解放军报记者 范恩达
该旅组织实战化训练。胡富淋 摄
日前，第76集团军某旅一场党委议战议训会，延伸到练兵比武场上。官兵在弥漫的风沙中奋力拼搏，旅党委一班人边在场观摩，边围绕暴露出的短板弱项现场剖析、集智攻关。
开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，该旅党委以强烈的忧患意识和务实担当，将“坚持问题导向，一抓到底”的要求贯穿练兵备战全程，敏锐发现问题、勇于正视问题、全力解决问题，在持续解难中推动基层建设全面进步、全面过硬，在解决实际问题中夯实战备训练根基。
直面问题，着力剔除备战打仗的“虚光”
西北戈壁，黄沙漫卷。一次典型课目示范观摩活动中，该旅官兵表现亮眼，赢得一致好评。
官兵载誉归营，该旅党委会议室内气氛却并不轻松：“熟悉的环境我们能拿高分，一旦遭遇陌生战场和复杂环境，还能取得这样的成绩吗？”
这份清醒，源自该旅党委一班人对战斗力建设深层隐患的洞察——成绩的背后，可能潜伏着未曾察觉的“暗礁”。
不久后，该旅挥师西进，开赴海拔4000米以上的雪域高原。甫一到达，呼啸的罡风瞬间吹散官兵初来时的踌躇满志——人体机能下降、装备功率衰减、故障率陡然攀升……多重现实困境下，一股畏难情绪悄然蔓延。一次步战车夜间战斗射击训练，某营官兵接连出现失误，成绩大幅下滑。
“战场不会选择环境！问题在哪暴露，就在哪攻关。”面对训练场上的“水土不服”，该旅党委没有回避，更没有因曾经的荣誉而文过饰非。旅党委常委带领机关干部扎进训练场、蹲到班排，与官兵面对面查找症结；组织作训、装备等部门骨干和优秀教练员成立攻关组，梳理高原训练难点堵点，逐项研究对策。
数月后的高原寒夜，再次响起战车的怒吼。考核场上，该旅领导登战车、打头阵，炮弹破膛而出，直中靶心。多个连队紧随其后、轮番上阵，成绩优良率大幅提升。
这是攻坚训练瓶颈的战果，更是该旅党委敢于直面问题，坚持一抓到底，推动备战落实的担当见证。记者采访发现，这种作风如今已浸润到该旅工作的方方面面。
新年度训练展开以来，训练场上两个明显变化引发该旅官兵热议：防化专业训练场上，以往的模拟环境被真实场景取代；装甲训练场上，则恰恰相反，过去的铁甲轰鸣不见了，官兵集中在教室和模拟训练室内，潜心钻研理论、反复进行模拟操作。
“训练场上的变化，不是简单的形式调整，而是根据训练实际作出的针对性安排。”该旅作训科鱼科长道出缘由，去年底他们总结年度训练效果时发现，装甲专业训练存在误区，不少人认为“引擎一响、车轮一转，训练就搞了”。这种“动起来就算数”的粗放观念，导致理论学习、装备实习等基础环节被忽视，结果官兵技术底子虚、装备故障率高，训练效益大打折扣。而防化专业训练追求“四平八稳”，多用模拟环境，结果不少官兵把这关键课目想简单了。
训练看似热火朝天，实则偏离了战斗力生成的客观规律。基于这一认识，该旅党委将问题导向贯穿始终。剖析反思会上，旅党委班子成员对照树立和践行正确政绩观要求深刻检视：“发现问题不解决，是最大的形式主义；回避矛盾搞训练，是最危险的和平积弊。”他们结合前期蹲点调研和训练督查考评情况，围绕作战问题研究、战备工作质量、基础训练落实等6类工作，列出翔实的问题清单。针对查摆出的问题，旅党委成员逐人逐项认领、逐一挂账销号，并定期组织“回头看”，确保问题整改清仓见底、落地见效。
训练场上的“假把式”，换不来战场上的“真功夫”；只有敢于触碰“舒适区”背后潜藏的问题，才能真正剔除备战打仗的“虚光”。走进该旅防化专业训练场，二级上士冯钱坤正带领班组严格按照标准展开训练。他坦言：“现在全程接触实毒作业，无形的压力逼着我们瞪大眼睛、绷紧神经，反而组织流程更规范、训练作风更扎实。”
正是这种一抓到底、务求实效的思想和行动，夯实了部队战斗力建设根基。前不久，该旅在高原接受战斗力检验评估，官兵凭借过硬本领表现出色，赢得考核组认可。
利长远攒后劲，用发展的眼光看问题
一座训练场，见证了一场跨越多年的建设接力。
在该旅装甲兵综合训练场，一个个贴近战场环境的陡峭土岭、侧倾坡，是上任党委班子建设留下的；一处处移动靶、智能靶，是本届党委班子建设的；一块空地，是为未来党委班子预留的。
“战斗力建设好比一场接力赛，不能光顾自己跑完这一棒，还得想着给下一棒留足加速空间。”一名曾参与决策的老领导回忆，上届党委班子在规划新建时，没有“大拆大建显政绩”，而是冷静算好长远账——否决数个非必要项目，合并多处功能重叠的场地，在寸土寸金的土地上为未来战场需求“留白”。
本届党委班子接过蓝图，没有另起炉灶，而是敏锐抓住军事训练大纲更新的契机，合理利用预留空间，依据新标准新建改造数十个实战化课目场地，并为后来者同样留足建设空间。
一次次的“落子”与“留白”，彰显的是对战斗力负责到底的担当。“一任接着一任干，一张蓝图绘到底。战斗力建设是个系统工程，要用发展的眼光看问题，稳扎稳打久久为功。”该旅领导说。
今年初，该旅机关公布参加上级狙击手比武人员名单，结果引人关注：蝉联多届冠军的二级上士万起顺并未入选。他的名字反倒出现在旅本级专业集训教练员名册上。
尖子被“雪藏”，旅里不想再拿名次了？面对疑问，该旅侦察科欧阳科长坦言，以往单位为追求比武拿成绩，将资源集中于少数尖子，导致“尖子年年打擂，新人难登舞台”。长此以往，年轻骨干缺乏实战锤炼。一旦尖子离队，专业传承就易断档。这本质上是重眼前“显绩”、轻长远“潜绩”的观念偏差。
“宁可少拿名次，也要夯实根基！”年初的议战议训会上，该旅党委态度鲜明，确立新规：重大比武机会重点向年轻官兵倾斜，经验丰富的成熟骨干转向教学组训岗位，推动“尖子优势”转化为“种子效应”。
观念的纠偏正向，为该旅人才培养带来阵阵新风：预提指挥军士、预任参谋、兵棋骨干、无人装备骨干等10余个集训培训贯穿全年；全旅推行首席教练员制度，遴选60余名首席教练员，集智研讨攻关训练难题，形成多套训法成果……
训练场上，万起顺将多年训练心得倾囊相授，把狙击动作精细拆解、编入教案。在他的系统指导下，中士付世聪等一批新生力量快速成长，肩负起出征上级比武的重任，多名新人崭露头角。
桩桩件件夯基垒台的“潜绩”，如同无声春雨，滋养着练兵备战的沃土，用发展的眼光破题解难，看似生长缓慢，收获的却是战斗力拔节生长的蓬勃后劲。
创新突破，以攻坚姿态勇闯战训“深水区”
“手里武器使不上劲，这仗怎么打？”高原腹地，该旅一场体系对抗训练陷入胶着。“蓝军”依托山顶碉堡群构筑严密火网，步战车多次冲击都被火力压制。指挥所内，该旅党委一班人眉头紧锁。
“延伸射程、精准打击，高原射击参数是绕不开的关键。”然而，现有数据几乎一片空白的现实摆在眼前。面对“等一等”还是“自己闯”的选择题，旅党委一班人态度明确：“战场不等人，等靠要打不了胜仗，必须立足自身解决问题。”
“没有现成的数据，我们就自己打出来！”该旅领导带领技术骨干一头扎进靶场，他们从平原数据逆向推导，在一次次失败中修正高原弹道模型，组织射手严抠细训每个发射环节。失败、复盘、验证……在无数次循环往复的探索中，某型武器的高原射击参数逐渐清晰。
从昔日“靠两条腿”向信息化、数字化转型，该旅官兵深知，能否守正创新，加快转型步伐，让老兵种插上科技之翼，生成和发挥多能灵活、敏捷高效的战斗效能，是现实的难点堵点，更是战斗力提升的重点。
没有数据，就自己打；没有经验，就自己闯。在该旅，一场场向着“深水区”的突围处处可见。
走进该旅机关楼，“技术人才之家”的牌子格外醒目。一级军士长张继正带领班组反复试验，前段时间他们在训练中发现，某型装备存在高寒地区启动难题。他们联合厂家展开攻关，某型系统升级已到了结题前的最后冲刺。
一次体系训练，无人机操作手、中士李笑亮锁定“敌”阵地后，指尖轻点指挥平台，目标数据瞬间直达火力终端。数秒后，炮弹呼啸而至，完成高效打击。
“过去需要层层上报，如今实现秒级响应！”李笑亮的底气，源自该旅党委打破传统观念，将无人机从“辅助侦察力量”提升为“主战节点”，并引入某型一体化指挥平台，有效打通各兵种间数据共享通道。这条以信息技术为支撑的“最后一公里”，让新质战斗力在雪域高原加速生成。
“如今在旅队，变化每天都在发生，看着现代战争作战样式不断翻新，有时睡觉都不踏实。”该旅作训科鱼科长坦言，过去一套战法用半年，如今很快就可能需要更新优化。
多兵种嵌入同一战术背景展开对抗，激光交战系统实时裁定胜负，单兵训练评分终端自动记录着每名官兵的体能技能曲线……在该旅训练场，从技术革新到训法升级，创新链条环环相扣。
“平时不敢蹚深水，战时就过不了关。”在该旅，这样的攻坚已成为常态。正是在这样一个个难题的解决过程中，官兵不断积攒胜战底气。
“建设基层的过程，就是不断解决问题的过程。”该旅领导表示，只有永葆攻坚克难、立行立改的决心和态度，把攻坚克难作为检验自身履职尽责情况的“试金石”，保持“不清零不撒手”的韧劲恒心，才能不断推动部队建设高质量发展。
