如何立起强军目标这个检验标准
但立直标，终无曲影。强军目标既是引领改革方向的“指挥棒”，也是检验改革得失成败的“试金石”。实践中，要坚持把强军目标贯穿到改革的全过程和各领域，凡是有利于实现强军目标的就大力推进，凡是不利于实现强军目标的就坚决摒弃。
定好标尺。强军目标体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的高度统一，为改革明确了政治标准、军事标准和作风标准。改革如同建造一座宏伟大厦，从规划图纸到垒土奠基，从四梁八柱到结构封顶，一砖一瓦、一椽一檩，都要用强军目标这把“标尺”来衡量，做到各项举措与强军目标对标对表，推进过程以强军目标规范校正，实际成效用强军目标对照检视。
打造铁尺。这次改革的出发点和落脚点，就是为了打造一支能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的雄师劲旅。我们要按照强军目标要求，在改革中把战斗力这把“铁尺子”立起来、实起来、硬起来，盯着明天的战场、未来的对手，在谋划打仗、保障打仗、服务打仗中找准定位，在当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗中磨砺本领，真正形成聚焦打仗的用人导向、工作导向、评价导向、激励导向。
用好戒尺。发挥好强军目标的引领作用，必须强化刚性约束、严厉惩戒机制，使大家心存戒尺、行有敬畏。这次改革，战区成立后，都对照联合作战指挥人才岗位要求，严格考试、层层选拔，联合素质不过关不发“上岗证”，打仗能力不过线不交“指挥棒”。在整个改革进程中，要坚持从铸军魂、抓备战、改作风等方面审视各项决策部署落实情况，逐条逐项深查细究，对那些打折扣、搞变通、不落实的，该亮牌的亮牌，该处理的处理。通过严格的追责问责和警示惩戒，推动强军目标落地生根。
