精准发力才能快速突破，必须扭住新型力量抓创新
新型作战力量孕育着战斗力新的增长点，是打造一流、超越强敌、引领创新的最佳发力点、突破口。未来无论是边境防卫还是全域机动、跨域作战、海外维权，都将是精兵精用，由新型力量唱主角。要结合担负的使命任务，打造以新型作战力量为重点的陆战体系，以点上突破带动整体跃升。结合调整改革，围绕力量布局、部队编成、支撑条件、推进步骤等，统筹规划新型力量建设。面向战场、面向联合、面向信息化，创新作战理论，重塑训练内容和标准体系，培养预置人才队伍，配套战场设施建设。从难从严从实战需要出发，持续大抓实战化训练，着力提高精确感知、精确指挥、精确打击、精确评估、精确保障能力，提高立体突击、快速反应、远程机动能力，提高特种作战、拔点夺要、战略破袭能力。
实现转型要在得人，必须固牢智力支撑促创新
陆军转型，核心是人的转型，迫切需要一大批德才兼备的高素质人才。现在的青年官兵，是网络的一代、创新的一代，运用信息系统装备最熟练，处在网络信息体系最前沿，也最有发言权。创新的沃土在基层，活力也在基层，一型装备就是一个创新平台，一个单位就是一个创新团队，一项攻关就是一次创新实践。我们不能守着金矿哭穷，关键要学会淘沙见金，搭好有利于创新的平台，把广大官兵创新的潜力挖掘出来，活力激发出来。比如：革新教育管理平台，创设军营网络MOOC（慕课）平台，改变灌输式、齐步走的教学模式，让官兵在思接千载、视通万里中自我学习；建立教育管理、战法训法、联合保障等方面的重难点问题档案，兴起自发式开放式的小创新、小发明、小制作、小革新活动，不断推进全方位、宽领域、深层次的探究攻关。即使只是“微创新”，也可产生超乎想象的“蝴蝶效应”。破解人力资源“碎片化”、课题项目“九龙治水”和资金投入“天女散花”等问题，立起奖惩激励、评价反馈、试错容错、成果推广的硬举措，推动创新发展各项政策精准发力。自上而下营造鼓励探索、宽容失败和尊重人才、尊重创造的良好环境，为创新推动转型提供强大的智力支撑。
