“班务会该怎么开？”你也许会觉得这个问题不值一提。但是近日，在陆军边海防学院昆明校区学员一大队十一队，全体官兵就如何开好班务会专门进行了一场讨论辨析。
事情还得从半个月前的那次班务会说起。
10月29日晚，该队队长胡昌圻按照要求，以普通士兵的身份参加七班班务会。会前，胡队长还特地作了发言准备。
“会议第一项，先由副班长指挥唱首歌。”“会议第二项，由我传达连务会精神。”班务会在班长的主持下准时召开，显得有板有眼，秩序井然。
“会议第三项，由我部署下周工作，副班长补充。”“会议最后一项，讲几个具体人，小朱被子没叠好，拖了全班后腿……小罗学理论不积极……”班长一一“点”了全班战友，之后又洋洋洒洒讲半天，一看时间差不多了，便说：“好，班务会结束，解散。”班里学员面面相觑，没有动。
“班务会被你一个人包了场，从头到尾都是你一个人在讲，这不该是班务会正确的‘打开方式’吧？”胡队长真诚地说，看到其他学员欲言又止，于是他现场组织开了个“恳谈会”，邀请大家都说说自己的意见建议。学员们像炸了锅似的，一个个往外倒“豆子”。
调查发现，这种班务会上班长唱“独角戏”的现象不在少数。班务会咋就成了“班长会”？
第二天，胡队长在全队点名的时候提出了班务会的问题，很快这个问题引起了普遍关注。大家认识到，班务会虽小，地位却很重要，与每名学员的成长进步密切相关。开好班务会，本身就是改会风转作风在基层的具体落实。于是，该队两名主官迅速组织全队骨干进行座谈讨论。
“表面上是班长对班务会程序不清，实质却是对班务会的功能地位认识不准。”座谈中，该队教导员麻文彬谈到，不少学员错误地认为班务会的功能就是班长传达上级精神，总结部署本班工作，其实班务会最重要的还是在于，它是一个集体议事、交流思想、融洽感情的重要平台。
其他学员也纷纷剖析原因：班务会民主氛围不够，班里其他同志不敢说、不愿说；时间难以保障，连队连务会占用时间过长或班长统筹不力，留给个人发言时间太短；发言不顶用，班务会上提出的问题建议，会后很少整改落实，开会成为形式主义；引导不到位，导致很多同志不会发言，或者发言积极性不高。
问题发现了，原因也分析了，那么该如何解决？中队一方面开展教育讨论，澄清对班务会的错误认识；另一方面，邀请兄弟单位中管理经验丰富的干部、骨干总结提炼出如下建议：
规范程序内容。首先，清点人数、唱歌；其次，班长传达连务会精神；再者，全班人员围绕本周落实条令条例、履职尽责、完成任务等情况进行个人发言，并推荐好人好事、提出意见建议；最后，班长总结本周工作，提出相关表扬，发动全班人员查找问题和不足，明确改进措施和方法，并布置下周任务、提出要求。
会前周密准备。每一次班务会前，班长要与其他骨干统一思想，商定会议内容，确定本周工作讲评和下周工作要求的重点。
会中调动氛围。鼓励全班成员积极参与，增强情感交流，特别是调动一些心理素质和表达能力欠佳的学员积极发言。个别有思想包袱的也可在班务会之外的时间与其单独谈心。
会后抓好落实。班长、副班长对于会上每名学员受到的表扬和自我查找的问题，要及时跟进，抓好帮带，提高班务会的实效性。
如今，十一队的班务会已经有了新气象。
“党旗飘，军旗扬，我们是党最早的武装……”一曲激情澎湃的《奋进吧，陆军》点燃了该队五班班务会的气氛。班长刘意真介绍说，由于下个月校区要组织全体官兵进行军事基础训练考核，他们特意把这次班务会放在中队荣誉室召开，提振士气、共商对策。“目前两名同志的训练相对较弱，建议下周训练结对进行。”“这个建议很好。但这两名同志也不要有什么压力，训练中注意循序渐进……”“接下来，请同志们就军事训练这一方面进行讨论发言……”在刘意真的主持下，学员们畅所欲言，积极献策，很快一个有针对性的迎考训练计划出炉。
“这种走心的‘兵会’，才是我们想要的班务会。”训练尖子朱昱感慨地说：这样的班务会开得好，真正把全班同志组织起来，把班务会开成了统一思想的“解剖会”、凝聚力量的“同心会”、研究工作的“诸葛会”。
