装备检视。刘 波摄
风气决定单位的“元气”
四级军士长黄刚曾是原单位有名的迎检“专业户”。为啥？因为他脑子活、记忆力好，每逢工作组下来，连队都让他当值日员。
他笑着告诉记者：“自从到了咱们旅，我这个‘专业户’就下岗啦！”工作组来了不听汇报，也不看“本、表、册”，而是走进班排坐在马扎上和战士唠家常，问有啥困难、有啥想法，认真记录下每条意见建议。
“原先听说上级来检查，我们就临时调整训练计划，哪个课目熟就练哪个，生怕‘掉链子’。”某连连长高强接过话茬：“如今，不管谁来，该咋训咋训！”
“这里很艰苦，但风气好，跟着党委干心气顺。”改革中动员一部分官兵分流至环境相对较好的友邻部队，没想到官兵纷纷表示哪儿都不去。
单位建设向好的背后，是这个旅党委始终抓住风气建设不松劲。
一次，战士小曹自恃曾当过领导的司机，不服从命令，与主官叫板：“以后什么活我都不干了，有本事你们处理我。”旅党委调查清楚，给予小曹记大过处分，退回原单位。
无独有偶。上士老李，不满从司务长岗位转岗，消极怠工，被取消党员资格；下士小韩，无故不参加军事训练，被退回原单位；某指导员收受官兵财物，查证核实后被撤销职务。
四张处分通知，四堂警示教育课，狠刹歪风邪气。
这个旅围绕官兵关注的小事、身边事，汇编《官兵权益简明手册》下发基层，公布举报电话，设置领导信箱，拓宽官兵建言献策和反映问题的渠道。
“一直听说有年度体检政策，希望能落实……”
看到建议箱里的纸条，保障部门公开向官兵释疑：“咱们旅任务接连不断，常年机动，一直没有定点定位，所以耽搁了……”
随后他们牵头协调上级医院对全旅官兵一人不落进行了全面体检。对部分患病官兵发放药品，制订健康恢复计划。
“对官兵反映问题必须在3个工作日内予以答复。”旅党委做出规定调动官兵建言献策的积极性。
好风气孕育战斗力。某营常年距离旅机关1200多公里，练兵备战却一刻也没放松。某重大演习中，他们交出全发全中的合格答卷。
