东部战区空军某场站培养“一专多能”复合型人才——
多一手硬功，多一分胜算
■王登峰 刘彦辰
合上记满知识点的笔记本，东部战区空军某场站驾驶员温特，开始了他的跨专业岗位资格认证考核。如果顺利通过，他就会被纳入该场站“一专多能人才库”。
今年3月，该场站制订出台跨专业人才培养计划，旨在培育“一专多能”的复合型官兵，打造人才“蓄水池”。他们打破专业壁垒，组织开展跨专业培训，探索出“驻训骨干帮训、联合集中培训、跨岗尖子互训”训练模式，鼓励官兵进一步拓展专业能力。
“培养复合型人才，是提升场站全机型保障能力的需要。”该场站领导介绍，很多军士在本职岗位深耕多年，能力素质过硬但专业单一。开展跨专业培训，不仅可以让他们掌握新技能，走宽个人发展之路，更重要的是给场站培养了业务精兵，提高了整体保障水平。
三级军士长孙鹏飞是该场站地空通信专业能手，曾两立三等功，平时以“能吃苦、敢担当、肯钻研”出名。在得知场站推出跨专业人才培养计划后，孙鹏飞积极响应，从头开始学习驱鸟专业知识和技能。
得知孙鹏飞的这一举动，有战友很是不解：“本职岗位已经干得这么好了， 何必再尝一次‘当新兵的苦’？”但孙鹏飞心里很清楚：“一招鲜，吃遍天”的时代已经过去，现代战争需要“多样通、多招硬”的战斗员。他说：“未来战场瞬息万变，平时多练一手硬功，战时便能多一分胜算。”
在采访中，该场站领导强调，“多能”的前提和基础是“一专”。想要成为“多面手”，首先要把一人一岗的“看家本领”练过硬。他们明确规定，如果官兵在其本专业考核中未达“优秀”标准，就不能参与跨专业培训；获得参训机会的官兵，必须合理选择所跨专业，避免“贪多嚼不烂”。同时为了保护大家成长进步的积极性，该场站还组织各专业骨干进行教学辅导，指导帮带在本专业考核中暂未取得“优秀”成绩的官兵。
考核结果新鲜出炉，温特以92分的平均成绩顺利通过道面维护专业认证。当天下午，他的信息就被场站人力资源干事苗毅录入“一专多能人才库”。
