空军某部党委探索重难点问题“揭榜攻关”工作机制——

领导带头攻坚 凝聚奋进力量

■魏 松  解放军报特约记者  齐旭聪

西北戈壁，战鹰列阵。训练结束，空军某部二级上士莫雨汶回到宿舍楼，接了一杯直饮水，一饮而尽。“水甜在嘴里，更暖在心上。”他说。

“这一变化，得益于该部在深化政治整训中探索建立的重难点问题‘揭榜攻关’工作机制。”该部机关王干事告诉记者，在长期建设发展中，受历史遗留、条件制约等因素影响，单位积累了一些“老大难”问题，营区生活用水水质部分指标超出国家生活饮用水标准就是其中之一。此前，他们曾多次尝试推动饮用水改造工程，但因涉及地方水务审批、管网线路复杂等多重难题，数次努力均未取得实际成效。

深化政治整训中，该部党委紧盯制约战斗力提升的堵点问题、历史遗留的难点问题、官兵急盼解决的痛点问题，向全体官兵承诺：集中解决一批搁置多年的“老大难”问题。

经过充分论证，该部建立重难点问题“揭榜攻关”工作机制：通过基层定期提报、党委集中研判、清单动态管理等方式，将各类问题统一纳入攻坚台账。每名党委常委至少主动揭榜认领一项重难点任务，以项目制、主责制，带队逐个项目推进、逐个难题攻关。

营区饮用水改造这个“老大难”问题，由该部一名党委常委主动揭榜认领。攻坚会上，他立下军令状：“年内让大家喝上达标直饮水，到期没解决，我在常委会上作检查！”

带着这份承诺，这名常委带领机关业务处室人员，跑遍驻地水务、生态环境等职能部门，协调开展多次水质采样检测；邀请行业专家赴营区实地勘察，对现有净水工艺、管网现状进行现场诊断，找出问题症结，制订改造方案。这一方案经该部党委研讨通过后，他们向上级专题呈报立项。

几个月后，营区饮水系统完成升级改造，官兵终于喝上了安全水，当初的承诺如期兑现。

饮水之困的破解，只是一个缩影。随着一个个积压许久的急难愁盼问题被解决，该部党委将目光投向制约战斗力提升的深层次瓶颈——人才紧缺问题。

该部主要领导“揭榜攻关”，亲自带队赴科研院所对接，聘请7名院士担任博士后科研工作站合作导师；抽组专门团队赴地方高校开展柔性引才，同步推进院士扶持、英才托举、青苗培育等人才工程……如今，一批年轻技术骨干在重大演训任务中挑大梁、担重任。

前不久，在上级组织的综合检查评估中，该部多项建设成果被评价为“超出预期”，多项工作走在前列。对此，官兵有一个共同的感受：领导带头“揭榜攻关”，就能凝聚起上下同欲、闯关夺隘的奋进力量，再难的坎也能迈过去、再难的关也能攻下来。