央广网12月10日（记者杨鸿 胡铖铖）日前，退役军人事务部有关负责人就今年中央企业接收退役士兵工作相关问题作出解答。那么，为什么要求央企接收退役士兵？具体有哪些条件？当前这一政策的落实情况怎样？退役士兵进入央企后，怎样才能更好地发挥作用和体现人生价值？就这些话题，我们请央广军事观察员杨鸿进行了深入解读。
1、为什么要求央企接收安置退役士兵？
接受符合政府安排工作条件的退役士兵进入央企工作，是我们国家退役军人安置政策的一项重要内容。政策规定，各类机关、团体、企事业单位，都是接收符合政府安排工作条件的退役士兵的主体。央企作为国有企业，除去企业的核心经济价值，也承担着巨大的社会责任，支援国防建设，接收安置符合政府安排工作条件退役军人，是央企不可推脱的义务。
而且，选择央企安置，不仅增加了退役士兵的就业安置方向，对于央企来说，也多了一条稳定的人才输送渠道。广大退役军人经过部队教育培养和军旅锤炼，作风顽强，素质过硬，是推动社会与经济发展的一支重要力量。可以说，央企接收安置退役士兵，退役士兵进入央企再创人生辉煌，这是一个双赢的选择。对于国民经济的发展和国防建设，都有着非常重要的意义。
2、能够进入央企安置的退役士兵，需要具备哪些条件？
政策规定，退役士兵中有四类情况符合政府安排工作条件：
一是服现役满12年的退役士官；
二是服役期间，平时荣获二等功以上，或者战时荣获三等功以上奖励的退役士兵；
三是因战致残被评定为５级至８级残疾等级的退役士兵；
四是退役的烈士子女士兵。
也就是说，只要符合这4个条件之一，就有进入安置地所在央企工作的可能。
不过，也并不是说，一个地区有多少人符合这些条件，就必须全部要进入央企安置，因为，这还要看当地央企当年接收安置的名额，以及退役者本人的综合排名情况，如果那家央企接收指标是5个人，符合条件的退役士兵有10多人，那么，按照综合排名打分，你排在第6名之后，当然进不了。不过，央企只是安置单位之一，还有其他机关、团体和企业事业单位，进不了央企，还可以选择其他单位安置。
