2月初，该旅首长机关军事训练月度考核成绩揭晓，旅领导排名错落榜单，其中，几名团职干部被亮起“红灯”。
旅长蔡宏伟在党委议训会上说：军事训练问责当从领导机关严起，谁不把心思放在打仗上，就让谁在榜上“亮亮相”。
练兵先练官。为将军事训练问责制落到实处，该旅党委“一班人”达成共识：首长机关是练兵打仗的带头人，有很强的示范作用，严格问责让部队真抓实备，首长机关必须做出样子立起标准，旅领导更应率先垂范。
为此，该旅研究制订了《关于加强首长机关军事训练的决定》，狠抓首长机关训练，规定每周落实4个半天的训练制度，每月组织首长机关进行军事训练达标考核，每两个月组织一次网上对抗演练。
邀请院校教授辅导授课，强化参训人员指挥谋略；组织指挥技能及主战装备操作训练，鼓励参训人员结成对子互帮互学……3月中旬，该旅第一批首长机关封闭式脱产轮训一开班，浓厚的研训氛围随之而来，旅党委成员带头参训参考并立下铁规：结业考核不合格一律“留级”，参加下一批轮训，两次轮训考核不合格，将调离机关岗位到基层“回炉补课”。
侦察科科长吴利多次在上级比武中摘金夺银，在第一批轮训中，他俨然成了“大忙人”，一有空闲时间，就有机关干部缠着他“拜师学艺”。曾经在4个考核课目亮起“红灯”的机关干部李明盛，看着榜单上自己的训练成绩不断攀升感慨万千：只有自身训练过硬了，指导部队训练才能硬气。
军事训练问责让机关干部催生了“本领恐慌”，逼着他们全部心思向打仗聚焦。对于这一点，该旅首长机关网络训练室的战士胡亚东深有感触：以往网络训练室“门可罗雀”，现在一排排电脑前座无虚席，噼里啪啦的键盘敲击声此起彼伏，训练室的灯常常亮到深夜。
