第20集团军某旅抓战斗力建设注重补短板找对策
不让留守人员成为训练“盲区”
本报讯 孙久海、特约记者杨西河报道：5月下旬，随着一阵急促的哨音响起，第20集团军某旅野训期间留守官兵应急出动演练拉开战幕。官兵们闻令出动，按照战备预案快速决策，情况处置迅速规范。该旅领导告诉记者，这是他们扎实有效落实留守人员训练新机制的结果。
改变还要从去年的一次考核说起。那次考核，该旅针对官兵训练短板成立补差队。让旅领导惊讶的是，补差队的大部分人员都是部队外训期间的留守官兵。他们进一步调查发现：由于受岗位、身体状况等条件所限，每遇野外驻训，一些炊事员、伤病号就被要求留守，久而久之有的人竟成了“留守专业户”。一年下来，部队驻训在外四五个月，而留守人员除了站岗执勤，训练总是吃“零食”，以致漏训、偏训的现象较为普遍。
“还清过去的老账，补上外训的欠账，到了战场才能打胜仗。”旅长姬世峰介绍说，为了防止留守人员成为训练“盲区”，他们专门制订了《留守人员管理细则》，规定留守人员的选定统一由机关审批，不再由连队确定；实行留守动态轮换制，根据驻训阶段组织人员轮换，提高连队官兵驻训参训率；针对伤病号，根据治疗情况适时把他们送到驻训地；同时，他们还专门成立留守领导小组，制定留守训练计划，建立留守人员训练档案，并安排机关干部督导留守人员的训练，分阶段逐人逐项组织达标考核，确保训练实效。
一套“组合拳”，催生新气象。在前不久的自动步枪实弹射击考核中，该旅100多名留守官兵全部合格。七连炊事员胡秋宏5发子弹打出了50环，被评为“神枪手”。载誉走出考核场，他激动地说：“多亏有了留守新机制，让我每天的训练得到有效落实。下一步我要更加努力训练，争取有新的进步。”
（《解放军报》2015年06月23日 04版）
