亮晒问题清单 消除疑惑顾虑——
增强“改革我有为”的信心
最近一段时间，大学生士兵王双双训练劲头明显不足，几番沟通交流，他终于向营长颜小一敞开心扉：“这次改革力度这么大，自己将来能不能跟得上？”
从团里下发的1000多份调查问卷中可以看到，不少官兵对能否适应改革转型缺少底气：有的担心素质跟不上步点拖后腿，有的担心知识储备难以应对新挑战……
为此，他们在全团开展群众性大讨论，连线国防大学教授介绍国防和军队改革蓝图，组织“十八大新变化、战斗力新标准”图片展，引导大家看到全面深化国防和军 队改革以来，人民军队发生的可喜变化。与此同时，团领导登台讲述两年来团队在实战化演练、战斗力生成等方面与改革接轨不够的问题，并检讨了团里在抓训治训中的不足。课后，小王由衷地说：“改革是场攻坚战，我们发自内心地坚信改革必成、强军可期！”
大讨论中，修理连班长张晓星的事迹被拍成纪录片在全团展播。他高中文化程度，入伍后靠自己的努力，经过团里的加钢淬火，成为闻名全师的“士兵教授”，并荣获全军士官优秀人才奖二等奖。张晓星用自己的成长经历告诉大家，面对改革，只要下定决心变被动接受为主动超越，就能当精武标兵、当改革尖兵！
讨论越深，底气越足。大讨论结束时，王双双在自己的笔记本上郑重地写下：“只有努力才能转变，只要努力就能转变！”
聚焦创新驱动 加快转型转变——
探明“强军我争先”的路径
前不久，两位排长对待改革的不同认识，引发了团党委的关注。讨论中，排长李强率先亮明观点：不管怎样改革，仗都得这么打，兵还是这么带。新排长王大海提出疑惑：改革是为了打赢信息化战争，难道基层指挥员还要像以前一样满足于掏出手枪大喊一声“跟我上”？
团党委一班人分析认识到，团队已经驶入改革强军的快车道，可是像李排长、王排长这样热情很高但路径不明的人不在少数，必须帮助大家理清“强军路线图”、对好“工作方向标”。为此，他们以问题为导向，打出一套组合拳：
——以“三个转变”驱动党委机关工作方式改进，围绕转观念、转作风、转方式，团常委对照分工人人确定研究课题，机关干部对照职责人人谋划真招实招，推开情况自主判断、工作自主安排、建设自主组织、困难自主排解的工作格局。
——以“三个强化”引导党员干部干事创业担当，区分专业设立“党员先锋岗”，对照任务划分“干部责任田”，以新装备、新大纲组训为抓手，组织党员干部集智攻关，培养改革转型的带头人。
——以“四有”标准引领官兵夯实个人素质本领，对照岗位职责和现实差距，拉出目标清单、实践计划，大力开展“岗位练精兵，挑战新本领”活动，提升官兵驾驭新装备、履行新使命的能力水平。
随着主题教育的深入，一场以创新为主题、以转型为主线的实践活动在该团火热展开——主战装备训法战法革新“微计划”写进了日记本，攻克新装备训练难题“时间表”贴上了床头，同专业对抗、同岗位对垒，新质战斗力正在这里悄然跃升……
（《解放军报》2016年04月11日 05版）
