1月3日，元旦假期刚过，第12集团军政治部干事卢亮亮一早便来到办公室。在新年度第一个工作日，他要将一份重要表格统计整理好，送至集团军领导案头。这是一份记录着集团军部队去年一年官兵休假情况的统计表，统计数据都折射出哪些问题？
透视一张休假统计表
——对陆军第12集团军所属部队落实休假情况的调查与思考
■万学林 特约记者 戴 强
1月3日，元旦假期刚过，集团军政治部干事卢亮亮一早便来到办公室。在新年度第一个工作日，他要将一份重要表格统计整理好，送至集团军领导案头。
这是一份记录着集团军部队去年一年官兵休假情况的统计表。
2015年3月，原总政总参总后颁布了《关于军队人员有关福利待遇的若干规定》，对落实官兵休假制度作出了明确要求。2016年是落实这一规定的第一个完整年度。该集团军领导认为，认真分析全年官兵休假统计数据，对于掌握落实规定的情况、查找问题不足有着重要意义。
“一份休假统计表可以折射出很多问题。”卢亮亮用手快速翻动厚厚一摞各单位上报的表格，一串串官兵姓名和休假完成情况从眼前闪过。
干部休假完成率突破94%，基层干部达95.6%——
休假率创下近年新高来之不易
第一眼看到休假统计数据，集团军干部处处长缪亚军长舒了一口气。
2016年，集团军休假情况整体向好，以往最难落实的干部休假今年也有大幅度提升，平均休假率达94.5%。95.6%的基层干部休假率，更是创下了近年新高。
“这样的结果来之不易。”缪亚军在干部部门工作了10多年，对历年休假情况心中有数：休假难，破解休假难题更难，每个百分点都是下大气力“抠”出来的。
某机步旅通信营营长杨秀山体会到了集团军的这份力度——
去年杨秀山的假期共40天。3月，趁着训练任务不太重，他休了18天假。6月，野外驻训展开前，旅里优先安排军事主官休假，他又休了9天。12月，旅里统计休假情况，旅领导发现杨秀山还有13天假期，点名把他“撵”回了家。
“从上到下各级强力推动、持续用劲，是破解休假难的关键。”杨秀山说。
去年12月份，某特战旅侦察营教导员梁超也休假了。按说，到了年底，各项评比总结等事务较多，身为政工主官的梁超怎么敢当“甩手掌柜”？
“要搁以往，我肯定不敢放心走。”梁超告诉记者，从去年年初开始，旅里就加强对官兵休假的统筹协调，为一些平时休假难的岗位都安排了“替身”。
休假期间，为梁超“顶班”的是保卫科长胡锦华。胡锦华当过两年多的教导员，兼职干起梁超的工作没问题。他认为，“这种科学统筹对解决休假矛盾是很有必要的。”
某旅上士罗江龙把近两年自己都休满了假期归功于“转作风”。罗江龙平时负责的是旅招待所的工作。“以前迎来送往连轴转，哪有时间休假！现在工作组、检查组少了，会议、集训压减了，我们自然有了更多的支配时间。”罗江龙说。
休假，既需要时间还需要便捷。去年，为帮助官兵休好假，集团军各单位创新了不少做法——
某通信团在调研论证基础上，出台了探亲休假离队手续1小时办结机制，简化官兵休假程序；某旅拿出家底经费，为因为工作原因不能一次休足假期的官兵发放差旅费补贴，减少官兵后顾之忧……
对于这一切，采访中不少官兵谈到，部队围绕休假做的方方面面工作，既提升了个人的获得感，也体现了部队管理正规化法治化水平在不断提高。
