“战友战友，亲如兄弟”，一语唱出战友间真挚深厚的情谊。大家从五湖四海来到火热的军营，在朝夕相处、同甘共苦中相知相伴相惜。不过，同在一个屋檐下训练生活，性格各异的战友间也难免起点小摩擦，有点小纷争，“友谊的小船说翻就翻”。大到教育训练，小到“鸡毛蒜皮”，战友间的“小情绪”起因多种多样，解决的方法也因人而异。如何巧妙化解这些矛盾，是每个带兵人必须面对的课题。
如何让官兵们共同把稳“友谊的小船”？《解放军报》本期“读者圆桌”栏目，我们邀请来自陆军某炮兵团的几位带兵人，一起分享探讨他们在处理官兵“小情绪”时的一些经验，希望能给读者带来一些启示。
让我们把稳“友谊的小船”
——陆军某炮兵团官兵探讨如何化解矛盾构建和谐内部关系
■董武侃 魏宁邦 吴震
开门纳谏，方能倾听真心
指导员吴洋：下雪后我带领全连战士清扫训练场，检查验收时，发现小薛和两名战友负责的百米跑道上还留有不少积雪，我责令他们现场整改。“吊着脸干嘛，还不赶快！”看到三人一脸不高兴，我紧接着说道。
接下来的几天，我发现小薛总是躲着我，工作积极性也提不起来。仔细一想，肯定是上次批评过了头。利用周四经常性思想教育的时机，我特意在全连组织了“讲讲心里话”活动，让连队官兵匿名向干部骨干提出书面意见。当晚，我将写给自己的意见梳理了出来，问题集中在管理方法过于简单，批评时没有把握好分寸。其中有一篇提到了“吊着脸”也是接受批评时的正常态度，“不吊着脸，难道还要笑着么？”
周五全连官兵参加的会上，我检讨了自己近期工作中存在的问题。一眼瞥到小薛轻松的表情，我心里的石头也落了地。
提醒：在战士心中，干部骨干自有威严，受到批评，大多数人会选择默不作声。可战士们不发声，不代表连队一片祥和，反而有可能是矛盾积累的表现。带兵骨干日常要注意个人形象、管理方法，不恰当的一句话、一个动作、甚至一个眼神都可能让有的战士心里郁闷好几天。
